舞蹈者

第15部分 (第3/4頁)

200多萬，就花得毫無意義，今後還要承擔更多的能源耗費。所以，這不是小事情，必須認真。”靳柯頓了一下，“這個問題，大家可以討論一下嘛。”

方超群心想，質量必須保證，這個問題，是禿子頭上的蝨子，要討論個屁。不就是想讓大家發言，責備我沒有及時發現問題，讓我難堪嗎？便說：“我看這個問題不用討論了，質量問題是大問題，我會找有關檢測部門，拿出質檢報告。張主任，你馬上打電話，通知施工方，把外牆的活暫時停了，等檢測報告出來再說。”

聽了方副局長的話，張主任連連點頭稱是，其他領導也紛紛表態，這樣處理最好。靳柯的目的達到了，也就不再多說。

方超群忽然想到，大樓內部裝潢工程問題，最好等靳柯走後再議，這樣自己可以有更多的主動*，於是說：“對裝潢工程承包招標，我剛才認真看了基建辦的方案，覺得還有一些細節問題考慮不周，最好等到下次會議，再來討論。”

既然分管領導都認為不成熟，方案當然就不必討論了，於是會議立刻進入下個議題：討論有關上報省局總經濟師人選問題。

基建辦張主任抱著資料，從前門出去，人事處處長霖雲山拿著資料，從後門進來。霖處長接替張主任，在靳柯對面坐下，立即彙報起來。局裡原來的總經濟師，因年齡已到，於上半年退休。根據省委組織部的要求，本月底之前，省地稅局必須推薦兩名總經濟師人選名單，供省委組織部考察選拔。總經濟師是副廳級領導幹部，過去是由省委組織部在全省公開選拔，但由於總經濟師、總工程師、總會計師等，都屬於技術崗位領導，在社會選拔，出現了一些領導幹部專業不對口，無法指導工作的情況。所以，今年開始，省裡對這些專業崗位的領導幹部選拔辦法又做了調整，原則上在原單位幹部中產生。前些日子，在省委組織部的指導、監督下，根據《黨政領導幹部選拔任用工作條例》，局裡對符合條件的6名正處級幹部，進行了筆試和麵試，並透過三次民主測評，一是在所在單位，由全體職工參與測評；二是在省局，由副處級以上幹部來測評；三是由局領導班子現有的6名成員來測評。根據計算統計，按照筆試佔30，面試佔30，民主測評佔40來綜合成績，現在結果已經出來。排在第一位的是廬東市地稅局局長蔣依同（48歲），92分。排在第二位的有2人，一位是廬西市地稅局局長金成碩（46歲），另一位是省局稽查局局長王小剛（45歲）。兩人綜合總分恰好相同，都是90分……

聽完人事處霖處長的彙報，靳柯說：“現在情況很清楚，排在第一的蔣依同自然入選，另一名就要在金成碩和王小剛兩人中產生。請各位領導談談看法。”

人事問題最為敏感，二者取其一，如果表態，一開口就要得罪人。對局長會議，雖有保密規定，但實際上密而難保，往往不到24小時，就傳給當事人了。所以，大家都謹慎，不願意開口，連分管人事工作的劉爾康也沉默不語。

方超群想，廬西市局是靳柯抓的點，局長金成碩就是他的人，我必須要掐他七寸，於是說：“根據測評分看，金成碩在省局副處級以上幹部測評中，分數很低，這種情況說明什麼，要引起注意。”方超群也滑頭，他即點出問題，也留有了餘地。

靳柯見大家都沉默不語，覺得自己必須要說幾句，於是說：“金成碩在廬西市局全體幹部測評中分數很高，說明群眾對他滿意度很高。在省局幹部中，對他有意見，也是事實。但主要原因呢，主要是省局在廬西市局搞改革試點，控制經費開支，在招待上差了，沒有禮品了，會議壓縮了，和省局聯絡相對少了，一些同志就產生了意見。我認為，這說明目前測評方法，有很不科學的地方，其中缺少一個關鍵環節，就是讓被測評者來做申述、演講，既然是競爭總會計師，就要說說，他當了以後如何……”

方超群覺得有機可趁，立即打斷靳柯的話頭，欠起身說：“靳局長，你這話有兩點毛病，一是低估省局副處級以上領導幹部的水平，說他們都是勢利眼，所謂接待不好了，沒有禮品了，測評就不給高分了，這是汙衊嘛。二是對省委組織部的工作指導，非常不滿，說這次測評方法有問題，你這是明目張膽，攻擊省裡的幹部選拔政策嘛。”他情緒有些激動，手一揮，差點把茶杯掀翻。

靳柯怒不可抑，正要開口反擊，只見劉爾康對自己使了一個眼色，便立刻冷靜下來，是啊，靳柯差點兒忘了，不做無謂的爭論，尤其是不和無知的、不講道理的人爭辯，是自己的一貫原則。

劉爾康喝了一口水