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有致癌物要少吃，維生素每天要適量補充等。要改變他人的飲食習慣，至少要能做出更吸引人的菜餚來。這一點郭進倒是不在話下。而且這幾年的獨立生活，經由向旅人不斷的討教，加上前世的一些記憶，郭進到也認識了很多種可食用的野菜、草菇，並也慢慢的摸索出了一套引種栽培技術來。很多中式菜餚的蔬菜供給就有了保障。
最先被郭進的一手好菜給綁住的是拖雷和哲別師父，藉由兩人，並最終邀請到了鐵木真及一眾高階將領，到家裡來參加家庭宴會。人數不多，說來也才二十來個而已，不過菜式的準備就全靠我一個人，那些護衛和郭大他們根本就不用想指望，怎麼說也算是一樁大工程了，其中的辛苦累乏程度不言而瑜。不過，能看到一群粗漢，吃過中菜後就像吸了白粉般過癮。郭進就對接下來計劃的成功更是信心倍增，欣喜之餘，再苦再累也是值得地。
有了這群最好的宣傳員，又拉上鐵木真做為形象代言人（鐵木真來吃飯自是不能向他要錢，只是身為大汗，他非得堅持自己的原則，一定要付錢，做為折中，郭進只能請他做為中菜的代言人，除了間接討好他之外，又有他做招牌，更可以鎮住那些想吃白食的傢伙，可謂是一舉數得），諸般條件成熟之後。漠北草原第一家中華酒店開業所帶來的火爆場面不難想像。
出於人員（主廚）、食料（蔬菜供應有限）、品牌（物以稀為貴）考慮，酒店的規模不可能太大，一次二十人差不多就是上限了。僧多粥少之下，從排隊等候，到提前預定，最後席位拍賣，種種情況都表明擴大規模是勢在必行。草原天寬地闊，此時也沒有房地產這種概念，要一塊大場地，跟鐵木真打聲招呼就是了，而且根本不用再額外付費什麼的。
這最重要的就是人員、人才方面的擴充（鐵谷此時能堪大用的人才不多，郭進可捨不得拿出來做貢獻）。此時部落內部成員實行的是封建制，但成員與掠奪來的俘虜之間卻是奴隸制。想要招收部落成員，聘用就可以了，但若能從成員手中買來奴隸就更好了，這樣才不會培訓好人才以後為別人做了嫁衣裳。不過以郭進現在的官職，買幾個不是問題，但上了十數就要先徵得鐵木真的許可了。
郭進是打算在這先培養一些粗放型的人才，等以後有了地盤再從鐵谷抽調人手，（嘿嘿）有了鐵木真的點頭，一切就簡單多了。部落內部用來流通的金銀貨幣並不多一般都還保持著以物易物的傳統。由於郭進現在在蒙古族內部根本就沒有地盤，過來吃飯的將領記帳都是幾隻羊幾頭牛幾匹馬先欠著，怎麼說郭進現在多多少少是個小債主。（至於鐵谷的牧場，目前已到了放牧的極限，他可不想澤河而漁）古代人原就比現代人要樸實的多，所謂的欠錢是大爺的論調，在古代是行不通的，更惶論向來以豪爽著稱、更是將樸實發揮到傻的境界上去的草原人了。欠他錢就是欠他人情，郭進這個小債主的面子還自是有點。
崛起 第四十二章 站穩腳跟（下）
更新時間：2010…9…6 15：53：39 本章字數：2080
藉著大請排得上號將領一頓的機會，郭進就婉轉的提出想以優惠的價格買些人手擴充店面的要求（其實是為了培養人才），果然，酒足飯飽的一眾將領們忙拍著胸脯答應下來。說到買人，郭進也是經驗豐富了。他並不想把鐵谷也牽扯進來，當然買來的人員就得身邊的護衛們帶著了。為了以防萬一，郭進定要拉上拖雷狐假虎威一番，增加點說服力和誘惑力。在沒有明說前，單從身份上猜，誰都會認為是四王子想要選幾個人當隨從的。
鄧老爺子說過，人才教育要從娃娃抓起，要買人的話，不論從發展潛力還是價錢方面，買小孩都是最佳選擇。女孩子先看樣貌再看腦瓜子靈不靈，男孩子看智力或體格，能文武雙全就最好了。女孩子的樣貌由郭進過過眼就可以了，男孩子的體格測試就有身邊的護衛們代勞。護衛們倒也乾脆，隨便拿把大牛角弓扔過去讓他們拉拉，智商考驗就是隨機出十道現代的腦筋急轉彎題，答出來七道以上的就算透過。血統的話漢人優先，接下來是被鐵木真滅族的遺孤，最後才是投靠鐵木真的小部落。（嘿嘿）
測試的過程不難，不過要在一個十萬多人聚集的部落，從近萬十歲左右的兒童中找出有發展潛力的人才來，花費的時間和體力是少不了的。前前後後花了十來天時間，害得郭進現在看人都有三個影了，在郭大等一干護衛們的協助下，總算是湊了整數選了兩百個“小人”出來，這可把郭進給樂壞了。原先計劃不過是買五十個左右，後來發現人才遠遠超編，好不容易掐頭去尾留了個
