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創造性。
很顯然,斯維爾德洛夫不管是能力還是人格魅力都不適合採用第一種方式,導師大人的模板是不能生搬硬套的,哪怕是和導師大人能力、魅力相差無幾的托洛茨基都做不到這一點。比托洛茨基各方面都差不少的斯維爾德洛夫硬要那麼幹,那真心是邯鄲學步,最後自然是貽笑大方。
在魯祖塔克看來,小斯最牛的是組織和協調能力,他應該放棄像列寧和托洛茨基那樣的掌控欲,轉而將合適的人放在合適的位置,做好統籌工作,這才是適合他的領導藝術。
當然,現在的問題是,小斯如果要這麼做,就必須放棄一些東西——比如說絕對的權力,像李曉峰這樣的人,絕不是提線木偶,你必須放權給他,才能讓他發揮出作用。
“雅科夫同志,我認為你是杞人憂天了,”魯祖塔克很認真也很嚴肅的說道,反正不管是誰,只要看到他的表情就會情不自禁的被打動,“安德烈同志一直視您為兄長,從來沒有反對過你的領導,他一直都是尊重你的。比如上一次會議結束之後,我直接找到了他,希望我們能坐下來好好聊一聊,疏通一些矛盾,他當即表示完全贊同,並盼望著跟你進行直接交流和溝通……這說明什麼?這難道不能說明安德烈同志還是願意在你的領導下開展工作嗎?”
斯維爾德洛夫驚訝了,他之前相信了雅戈達的鬼話,以為魯祖塔克去布良斯克是同某人搞串聯,是合起夥來商量著怎麼對付他。而現在,事實讓他驚訝了。
“你上次去布良斯克是去做安德烈同志的思想工作?”他不可思議的問道。
魯祖塔克點點頭,解釋道:“其實安德烈同志根本不需要做思想工作,我表明了來意之後,他當即就表示贊同,並立刻表示會盡快的趕回�