官場梟雄

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放開以後的成果。

黃覺手持報紙找到了陳功，“陳主任，快看快看，上氏俱樂部又出手了，羅徹爾斯，哈哈，我有空也飛去南部省看球星去，這中場可是世界級的，而且才25歲，還有潛力可挖。”

陳功想著，就算有政策這些俱樂部也不會去買呀，誰來開這頭，都怕血本無歸，如果上官運不花這個錢，那所有俱樂部都會處於觀望狀態，就算6名外援都配齊了，水平最多也只就歐洲二流或是三流，對於整個聯賽的水平提高幫助不會太大。

黃覺繼續講起來，“上氏俱樂部這麼一搞呀，現在整個級聯賽其他十七支隊伍都開始摩拳擦掌了，陳主任您看看這報紙，這些都是國內其他俱樂部的轉會動向，雖然不比上氏俱樂部那麼財大氣粗，不過都算是大手筆呀，真把這些人引進來了，華夏級聯賽便能成亞洲一流的聯賽。”

陳功也看了看報紙，好傢伙，這上面具然寫出了九傢俱樂部引援的方向，“黃處長，這個風氣形成以後，非常不錯，原來國內的低水平外援被良性的淘汰掉，進來高水平的，到時外援人數多起來了，都來自世界各國，而且語言不相通，管理起來可不容易，所以你得提前和各俱樂部的高層開開會，一些原則性的東西絕不讓步，不能因為來的人是世界級球星，這些人就能在國內、在聯賽中為所欲為。”

陳功也有些擔心，這些外國人，本來思想上就很開放，國內的有些事情是很嚴肅的，所以最好提前打招呼，別把矛盾激化了，對外援的一些事情處理不當，便會引起國內所有外援的共鳴，所以必須要把規矩定好，醜話得講在前面。

外援人數的增加，除了級聯賽，還有甲級、乙級，如果有必要，陳功認為可以在職業處裡成立一個外援協調科，專門處理這些勞資糾紛、為外援生活工作提供幫助，根本上解決他們的各種問題，這樣他們才能在華夏國找到居家的感覺，更好為俱樂部效力。

對，黃覺也認為陳功講的辦法不錯，不管對本國的聯賽還是外援都有作用，“陳主任，這是好事情，這事情我馬上籌建，即將到來的這麼多外國人，總得有個部門來協調日常的工作。”

“嗯，行，黃處長，把能想到的，現在還沒有想到的，你多問問各方的意見，集思廣益，形成一個完善的方案，把這外援協調科搞起來。”

隨著足管中心對外援政策的傾斜，華夏國的本國球員可不樂意了，一個隊來6名外援，這些外援鐵定是主力呀，要不這麼貴買回來幹嘛的，俱樂部可不是善堂。

國內球員上五個人，加上替補最多也就十一人，很多的國內球員便失去了位置，以後想當替補都難了，光靠一些工資怎麼活呀，所以有些人已經開始不滿，聚集起來商量對策了。

“這外援增加到6名，還讓不讓我們活呀，上不了場，進不了球，為球隊做不了貢獻，那還有什麼獎金呀，你說是不是。”

“對呀，光靠一個月幾千塊的工資，我們還不如掃地的人，媽的，找俱樂部領導鬧事兒去，“好，走！”

上氏足球俱樂部內部競爭最大，除了現在已經到位的兩名世界級巨星，華夏國家隊的主力球員也引進了五名，隊裡裁員還沒有開始，所以人心惶惶，有些人是排徊於主力和替補之間，有些人是徘徊於替補和傷病替補之間，有些人實力已經不能提高了，知道球隊就算是有人受傷了，他也坐不進替補席，這種人自然是鬧事兒的主力軍。

球員鬧事兒，對上官運來講完全就是小事情，他人還在上海，也不急著趕到南部省去，讓俱樂部的總經理自行處理就行了，而且口氣得強硬，愛幹就幹，不愛幹可以離開，俱樂部隨時放人。

總經理也是個強人，不等那些人聚眾鬧事兒，直接了一個檔案。

孫海文也知道最近俱樂部出現了一些問題，看到這檔案以後知道了，俱樂部是很現實的，在俱樂部裡，你除了憑實力，其他的都沒用。

孫海文愛比較，原來總認為上氏俱樂部比起京市俱樂部差了一大截，現在不同了，上氏俱樂部一擲千金，完全就是一匹級黑馬，而且按照俱樂部的心中的主力陣容來看，這是一隻豪門級足隊。

孫海文看著俱樂部出的檔案通知，上面明確的說了，現在俱樂部引入了很多國際國內高水平的球員，俱樂部球員的編制已經員了，不過俱樂部是負責人的，只要願意留下的，俱樂部仍然會照常放工資和一些獎金，如果要不願意留下的，俱樂部會幫忙推薦到其他級聯賽、甲級聯賽的球隊去，而且會一次性給予十萬的安置金。

這可是好事兒呀，普通的