第52部分 (第2/4頁)
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態度來看，他是絕對不會因為女人而放下手頭工作的，他今天的舉動的確有些反常。
今天上午這個會他是賭氣出來的，本來上半年安排要各單位大膽引進人才，年底要見成效，可是今天 一聽彙報，他的心就堵得慌。
剛開始是建設局彙報，今年只招了幾名大專生，還都是子弟。接著是環保局，一個沒有，只是送出去幾個人培訓，最讓他惱火的是督城一中，招來的人都是錦安的師範生，本來一中近幾年的升學率一再下滑，從原來的省重點下滑到全省排名倒數第一，督城百姓早就罵娘了，許多家長都把孩子送到錦安或者是教學質量好的外地市學校。這是近幾年兩會代表們呼聲最強烈的問題，也是提案最多的問題。
一中彙報完了接著是督城醫院，最近兩年引進的人才也都是地方醫學院畢業的，其中塞北醫學院最高，更高一點的院校沒有。
在聽取了一半多的單位彙報後，關昊聽不下去了，半數多的單位引進的都是本省甚至更多的是錦安當地的人才，只有一個北京大學畢業的本科生，還是學自動化專業的，回督城的主要目的是為了照顧生重病的母親，不然不會回督城的。
關昊收緊了眉頭，把手中的鉛筆往桌上一扔，人就仰靠在後背上，不說話了。
常遠和趙剛早就看出關昊不高興了，就知道他對今天各單位的彙報不滿意，就說：
“你們土不土啊，怎麼人土引進的人還土，就不能把眼光放在京津大城市？”
就引進人才問題，關昊曾經在春季人才招聘會上有過一次深刻的講話。
他說：長期以來，我省一直處於人才弱勢地位，無法破解京津這些地區對我省人才“虹吸”的難題，我省的優秀生源都留在了京津等地，高階人才較少，中低端人才居多。要想改變人才結構，只有透過聯合招聘，引進優秀人才，將優秀的我省生源吸納回來，則可以搞高我們高階人才的比重。當然，要達到這個目標，不是一場招聘會能夠完全解決的。我們各單位平時還要注意在引進人才一下功夫，要引得進，留得住。
關昊就人才問題很是用心琢磨過的。督城，儘管各項工作領先其他縣，但跟發達地區比起來還是有些固步自封、井底之蛙，靠著先天的地理位置，消耗著先天的優越。陶笠所在的和甸市，據說就大張旗鼓地喊出口號，二年要趕超督城，和督城同樣是縣級市的外地市的百合市，也都緊鄰北京，原來各項發展都不及督城，可是這幾年各項經濟指標早已超過了督城，如果督城不加大步伐，固守著先天的優勢，說不定幾年時間就要落在各市縣發展的後頭。
所以，引進人才和招商引資發展經濟同等重要。
於是，他彙報沒聽完就走了出來，心裡很是煩躁，這個問題大小會上都反覆強調過，怎麼這些中層的執行力如此差勁。
要知道，他關昊在督城能幹幾年呀，將來受益的還不是督城？他有時間要和常遠、趙剛好好談談，他的許多思想要強行灌給他們，許多工作還需要他們來延續。
“你明年是不是該調走了？”懷裡的女人突然問道。
奇怪了，他的思想剛往這邊一想，她就意識到了，難道這就是心靈感應？
他不能正面和她探討這個問題，就說：“你希望我走還是希望我留？”
夏霽菡沒有正面答覆他，就說：“你去美國的時候，我們去市委二樓會議室，報道城市規劃會議精神，那天，我就突然暈倒了。”
說到這裡，她停了停，慢慢地往自己身上撩著水。
對於她那次暈倒，關昊當時就知道了，後來他很巧妙地問過趙剛，趙剛也不知道那天她是怎麼暈倒的，只是醫生說可能是壓力太大精神太緊張，別的就沒什麼了，他也就沒再問夏霽菡，今天聽她這樣說，應該是有原因的。
“其實一切都是在一瞬間的事，因為在那個會議室，我已經習慣了你坐在那裡發號施令，那天突然聽說你頭走安排了什麼什麼工作，又想到你頭天晚上約我我沒去，也不知道你到底去了哪裡，是出差了還是調走了我一點都不清楚，心裡就這樣反覆糾結著，眼一黑就什麼都不知道了，醒來後才發現躺在趙書記的宿舍。”
他緊緊地抱住了她。
“有一天你真的調走了我就要求回專題部，不當要聞組的記者了，因為我無法想象以後在那個會議室見不到你我會多難受。”夏霽菡說到這裡，眼裡流出了淚水。
關昊抱著她的胳膊用了一下力，貼在她的耳邊說：“我離開督城會越來越好。”
“我
