第4部分 (第4/4頁)
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這時，有工作人員舉起一個密封的檔案袋給她看：“請考生確認一下試卷！”
試卷袋翻轉了一圈，喬以陌點頭：“好的，洠�栴｝！”
“下面開始拆封！”試睿�攬鯇_封。
工作人員把試睿�職l給考官，也給了喬以陌一份。
果然如顧風離說的那樣，三個問睿����晝娮鞔饡r間。
流櫻б槐椋�骺脊匍_口：“這位考生，你好，歡迎你參加今天的面試。”
喬以陌立刻互動，只是微微點了點頭，並洠в袉柡麼驍嘀骺脊俚腦挕�
那位車考官在旁邊坐著，唇邊竟是溢位一抹淡淡的讚賞之意，還成，懂點禮貌。
主考官接著說道：“今天的考試試睿�還踩齻€，答睿龝r間是十二分鐘。每道睿�鉅槐椋�忝媲暗淖雷由嫌性囶｝，每個問睿�卮鶩曛�幔�堈f答睿�戤叀：玫模�搖�儸F在開始，第一睿��ぷ髦校�綣�纖酒�餳痺輳�洺�δ氵M行批評，你如何應對？第二睿��閼J為如何與傲慢的同事相處？第三睿�偃縋閌悄騁還こ痰呢撠熑耍�〕薪ǚ澆o出方案，領導同事都說好，但你總覺得有細節缺陷，你該怎麼辦？”
“首先，我認為領導對我進行批評是一種愛戴下屬的表現。這是自我認識的問睿��藝J為領導的批評能促使我更快的進步，我應該對領導的批評認真接受，不能 因為領導嚴厲的批評而產生逆反心理，以致影響工作。其次，我會認真反思、總結經驗和教訓，找出自己的不足，儘量做到與領導的步眨�恢隆Ｊ俏業膯栴｝，虛心改 正，不是我的問睿��膊粫�斆騅斪病７純購瓦^分順從都不是恰當的解決問睿�姆絞健Ｎ銥梢允籮幔�較掄覚C會跟他溝通。我想作為領導上司，也應該會不斷的自我 反思。如果溝通之後洠в行Ч��視�僬覚C會兒努力，婉轉的讓領導知道，情緒時刻都會發生變化，要管理情緒，首先要學會體察情緒。將負面情緒轉化為積極正面 的情緒，工作環境才會良好，工作效率才會提高。回答完畢！”
“第二睿�Ｎ藝J為能否與同事建立良好的同事關係，是考驗我自己人品的試金石。同時，我認為我不能只顧人際關係的協眨��鮃暪ぷ韉穆鋵崳�誆粏適г瓌t性 的前提下，工作必須及時圓滿的完成。而積極主動、認真負責的做好本職工作，這是建立良好人及關係的前提和基礎。只有做好本職工作，才能贏得別人發自內心的 信任和尊重，才能真正地為別人說接受，在在此基礎上建立起來的人際關係，才是一種健康的、牢固的人際關係。。。。。。。。。。。。”
三個問睿�瑔桃閱岸薊卮鸕暮苷J真。
她回答完三個問睿�臅r候，看到車考官竟然唇邊溢位了一抹讚賞的笑意，她趕緊挪開視線，在考官的示意下，禮貌的退出了考場。
☆、第019章，跡麨榧河小�1258 2012…12…19 09：40：22
榮豐酒店。
餐廳包廂。
顧風離到的時候，包廂裡已經有人了，推門看到來人，顧風離開口道：“不去吃公務餐跑來這裡，還把我叫出來，你還真是怪癖！”
“我�
