第13部分 (第1/4頁)
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四處察看了一下，楊誠最終發現，第2個成就點來自於路易斯·胡特，這名球員對他的好感度終於超過了70點，不僅僅是他，巴拉克和斯塔克對他的好感度也達到了55點，而凱爾、弗裡茨也都達到了45點。
“看來，只要再加一把勁，很快就又可以獲得幾個成就點了！”楊誠心情終於好轉了。
進入商店系統，楊誠直接購買了球員成長增速卷軸。
必須要點明的是，增速卷軸的意思是在正常速度上的增加，例如巴拉克，如果他原來的成長速度是1的話，楊誠為他購買了一年增速＋1的卷軸，那他在一年的時間內的成長速度就等於2，但是一年後就又回到了1，以此類推。
楊誠的戰術講究的是整體性，所以他很清楚，如果只有一名球員出色的話，根本沒有太大的作用，對他的戰術幫助不大，所以他不打算把所有成就點都揮霍在一個人身上，而是打算分別用在三名球員身上。
對於這三名球員，他都已經明確了物件，那就是凱爾、弗裡茨和路易斯·胡特。
之所以挑選這三名球員，而放棄楊誠最看好的巴拉克，那是因為巴拉克的實力已經達到了120，最近還有繼續進步的苗頭，以他目前的實力，應付起二隊的比賽已經是綽綽有餘了，甚至都具備在一線隊立足的資格了。
可是他之所以表現不佳，一個很重要的原因就在於他的隊友。
所以與其繼續拔高巴拉克的實力，倒不如實實在在的提高凱爾和弗裡茨這兩名球員的實力，進一步加強三名球員在中場的進攻組合。
至於路易斯·胡特，楊誠對他很倚重，目前他是後防線上楊誠最信得過的球員，所以必須要提高他的實力。
湯姆·斯塔克的實力也需要提升，但很可惜，楊誠目前的成就點只有18個，必須要縮衣節食，再加上門將這個位置較為特殊，楊誠最終選擇暫時不提高斯塔克的實力。
分別對凱爾、弗裡茨和路易斯·胡特使用成長增速1＋1的卷軸之後，楊誠特地跑到視窗去看了一下，發現他們在球場上的表現也還是那樣，沒有什麼特別的地方，心裡不禁有些怪異。
這個系統的服務說起來很變態，可實際上卻很講究循序漸進，一切都沒有脫離足球的本質，如果出售一些一下子可以把球員修改到199點實力的卷軸，那無疑就失去了足球的樂趣了。
也是在這時候，楊誠才明白到，為什麼這個系統會取名叫做超級教練輔助系統，重點就在於，系統只是輔助，真正決定一切的還是要靠楊誠！
使用完了卷軸之後，楊誠又特地去察看了一下任務系統，沒有發現有什麼新任務，所以也就覺得沒什麼意思，就把系統給關了。
退出系統沒多久，辦公室的門就被敲響了。
“迪爾斯密特先生？”楊誠開門時，發現外面站著俱樂部主席斯特凡·迪爾斯密特，有些詫異，心裡暗想，難道是多米尼克·瓦格納那麼快就去告狀了？
“能和你聊幾句嗎？”迪爾斯密特淡淡的問。
楊誠點了點頭，把俱樂部主席給請了進來。
“關於多米尼克·瓦格納的事情我已經聽說了，你別擔心，不是他來找我告狀，而是俱樂部裡發生的事情一般都很難不被我知道。”
迪爾斯密特的話裡似乎還藏著什麼話，但是楊誠卻沒有更深的去挖掘。
“雖然我對第一場熱身賽的表現很不滿意，但是我更憤怒於多米尼克等人的胡作非為，所以你把他開除離隊，我基本同意，關於被開除的三名球員以及他們的家長方面，我會出面協調，你不用擔心！”
楊誠這一下真的愣住了，他可從來不知道，原來迪爾斯密特竟然這麼關心自己？
可是看到他的表情，再聽他的口氣，楊誠怎麼也不相信，他察覺到迪爾斯密特非常的不情願，但卻好像硬逼著自己，難道是有人出面為自己周旋？
13 成長增速卷軸（下）
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那又是誰呢？
楊誠第一個想到的就是保羅·拜爾，這一名在開姆尼茨有著很大影響力的體育用品店老闆！
“總之你好自為之，好好帶領球隊，我先走了！”
說完，迪爾斯密特是一刻都不停留，直接就離開了楊誠的辦公室。
送走了迪爾斯密特，楊誠心裡很是唏噓，但也放心了不少，他畢竟是外
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