第31章 張小鵬：再見面你已經是老闆 (第1/2頁)
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“小鵬，你簽約了嗎？”
“簽約了，你呢？”
“還沒到我，估計我是沒機會留下來了。”
一個男人對著張小鵬苦澀說道，一部分人留下來，一部分人直接被清掃。
管理層直接滾蛋，沒有一個留下來，這個徵兆，可是十分明朗，那就是新來的老闆不需要他們，許多員工都是跟著老闆離開，一些呢，跟著之前的領導離開。
管理層走人了，自然會帶走一批人，那批人，可不想留下來被針對，這是正常的。
跟著領導走，起碼，可以在下一個公司裡面被關照，被重用，基本上都這樣。
有實力的人，不怕沒人要，這就是他們的自信，也是他們的底氣所在，此處不留爺自有留爺處。
“你也沒被留下來？”
“對啊，很多人都被邀請留下來，工資不變，據說，還會得到加薪的機會，待遇比原來的老闆好多了，只是新老闆對員工十分嚴格，不是技術人員，新老闆不會要。”
他也是技術人員之一，卻沒有被留下來。
這一點，十分奇怪。
張小鵬看著這個人，公司有名的搞屎棍，領導的牆頭草，禍亂的根源，他的存在，就是噁心自己人的，這樣的人，一心站在領導那邊，為領導幹活，從來不會站在自己人這邊，可以說整個公司的不團結，都是他造成的。
同時呢，他也是那種利益獲利者，簡而言之，有利益的時候，他就是你朋友，你最得力的員工，一旦沒有利益，或者是存在利益衝突，對不起，他會第一時間賣了你。
沒有忠心可言，這樣的人，十分得到領導的賞識，卻不會得到領導的鐘愛。
表面上領導會重用你，實際上，領導眼裡，你不過是拿來平衡的而已，或者說，是打入內部的一根刺。
沒有忠心的員工，無論在任何一個地方，都不會得到重用。
也不會被領導納為自己人，因為他可以出賣其他人，也可以出賣你。
非常通俗的道理，能夠成為領導的人，每一個人都是人精，都是從無數的鬥爭中走出來的人，手段肯定是有，而且，十分精通。
如果是張小鵬，也不會要這樣的人。
可他表面上可不會這麼說。
“對啊，新老闆十分嚴格，可能你只是稍微晚一點才簽約，主角，總是最後出場的。”
“哈哈哈，我也這麼覺得。”
等了很久，他都沒有等到了續簽的召喚。
身邊的人都續簽了。
得到了一個相對比較好的條件，和原本差不多。
而且，新老闆十分厚道，沒有剋扣，反而說了，到時候如果公司利潤好了，會酌情加工資，當然了這種話很多人都知道，不是很相信這種話，可現實是外面工作不好找，他們的工資不高不低，離開公司之後，似乎沒有別的地方可去。
很多公司都進入倒閉階段，無法經營下去，就會倒閉。
能夠有一份工作就不容易，很多人都是有家人需要養育，不能夠輕易辭職。
生活所迫，不得不低頭。
他們也在觀望，一旦情況不對，就會走人。
合約上寫明瞭，提前一個月辭職，是可以走的，這是勞動法規定的，容不得你拒絕。
所有人都簽約完畢，韓冰語過來宣佈這個訊息。
“諸位當中，選擇簽約的人都是我公司的員工，以後，將會得到我公司的重用，希望諸位為了新公司而努力，也為了各自而努力。”
“至於那些沒被簽約的人，我只能說一聲抱歉，不是你們不行，而是我們暫時發現不了你們的優點，對此，我感到十分抱歉。”
“請這一部分員工收拾東西，離開我公司，關於離職方面的賠償問題還有各種問題，都可以找你們原來的財務去談，他們會做好一切的賠償工作。”
“凡是我公司的員工，今天下午正常下班，明天正常上班，希望諸位員工不要忘記了，照常打卡。”
說完，韓冰語轉身離去。
臨走前，對著行政和財務說了一下情況。
行政這邊，也有人留下來，免得自己去招收新人，暫時用著。
不行的話，陳恆會懂得處理。
一切都處理完畢之後，韓冰語離開了。
其他的員工停下了手頭上的工作，他們紛紛陷入了熱議當中。
老闆換了，代表著原來的那些工作都要交接。
