第78章 BOSS，這是不是太誇張了？ (第2/2頁)
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每一批人出去，都會有一些人選擇留在國外。
貌似，自己完全可以稍微改變一下這種情況。
或者說，這一部分歷史軌跡！
反正，自己如今又不是沒有這個實力。
如果自己給一些天才提供足夠的舞臺、足夠的尊重、自由還有待遇！
雖然不能說所有人會留在國內，但是，想必絕大部分人會留下或者回國吧？
畢竟，同樣的待遇、條件，誰願意遠走他鄉呢？
“那，國慶之後我回學校一趟吧！”
回過神來，黃飛揚咧嘴笑了起來。
與此同時，他心裡面已經開始盤算著。
或許，可以讓fy科技還有未來網路，嘗試性定向簽下一些高校的天才高材生！
前世，像國內一些獨角獸不也這樣是這一套嗎？
事實上，黃飛揚也不只是想想這麼簡單而已。
飯後，他直接給喬治打了一個電話，說了一下自己的想法。
“boss，您這主意不錯！”
聽到黃飛揚的話，喬治讚不絕口道。
在喬治看來，既然fy科技、未來網路要走高科技路線。
自然而然，需要大量的頂尖人才。
越多越好！
提前簽下一些天才，這還真是一個不錯的主意！
“只是，我們要怎樣吸引更多的天才呢？”
最後，喬治又問了一句道。
“這兩年，媒體不是很喜歡炒作年薪百萬的話題嗎？”
“既然如此，那我們就開出年薪百萬的合同吧！百萬年薪，加上科研成果、績效獎勵、還有分紅！”
思索了片刻，黃飛揚語不驚人死不休地說道。
“boss，這是不是太誇張了一點？”
“給頂尖人才這樣的合同倒是沒問題！”
“可是，給一些還沒有證明自身價值的學生這樣的合同，是不是……”
猶豫了一下，喬治小心翼翼地說道。
“眼光放長遠點！”
“我們簽下十個天才，有一個能夠發揮出預期的價值，我們就賺到了。”
“至於一些不堪重用的，合同結束，直接掃地出門就是了！”
“還是那句話，人才是無價的！再說了，在矽谷，這樣的薪酬很常見吧？”
喝了一口水，黃飛揚慢悠悠地說道。
還有一些話他沒有說的是！
他之所以開出這樣的合同，不是人傻錢多。
而是，單純為了截胡矽谷而已！
不給出足夠的籌碼、待遇，怎麼留住人才呢？
怎麼留住天才？
前世，矽谷一些高科技公司有多少科研人才、頂尖人才是華夏人的面孔？
