第135章 期權激勵 (第2/2頁)
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一來，完全由當官審案的官員，根據自己的願意來判斷。
首次坐在大圓桌上，也首次看到方案及標點符號的其他人，也紛紛無不伸出大拇指，表示欽佩。
“這個小事，我只是覺得如果不將句與句之間，用符號分隔出來，將來可能會引發爭議，就靈機一動，開出個這麼玩意。”
孫山微笑著順口解釋了一下，認真的看向緊坐在自己左側的楊可清：“世子，你說說你的看法，咱們要是沒問題，就今天正式簽約了。”
“大的問題沒有，孫公子你這方案可以說是滴水不漏。”
楊可清極少從王府裡出來，也極少參加這等商事活動。
本來衡王楊元慶打算大管家申有志，做王府的代表出面簽字。
反正，昨夜孫山就已經將完本的方案，給交自己看了，覺得非常的公平公正，細節也非常的到位。
只是，楊可清聽說岳清薇要親自參加時。
破天荒的，也要求親自參加。
本來，楊元慶覺得以楊可清的身份出面，是有些不太妥當。
可想想，陳坤，連嶽清薇都出席了，自己兒子出面，也不算太出格。
何況，自家以才80000兩的銀子，佔了大同商會三成的股份，也值得一個王府世子親自出面。
“我就是有點不太明白，你將每一成股份再等值分成1000份小股，和高管期權是什麼意思？難道說，這些高管們除了每年的年薪獎金，還不足以獎勵麼？”
這話說得，雀喜不已的孫兵和楊可華等人，一下子臉色，掉到了冰裡。
原來，孫山結合了千年之後股份公司的高管期權激勵方案。
像他們這些沒有股份的正副會長，可以從大同商會股東們手裡抽出一定比例的股份，分配出10到100小股，作為他們在職時的獎勵分紅。
當然，這只是他們在職的時候，可以根據自己的工作，分配到當年每一小股，分配到的紅利。
並不是真正屬於他們的。
一旦離開這個工作崗位，或犯了重大錯誤，大同商會將會自動收回。
但孫山在方案裡標明瞭，只要是在大同商會中工作十年以上，工作表現優秀的，到時候，可以將這一部分的小股，落實到他們的名下。
我的天，就算按現在起步的投資比例。
每一成股份十萬兩銀子，除以1000等值，那每一小股，也等值100兩銀子。
按照孫山在方案中的提議，作為正會長的孫兵，可以拿到最高的100份小股。
其他沒有股份的副會長，也能拿到80份小股。
就連今後負責運輸社的李連雪，也能拿到50份小股份。
如此一來，豈不是他孫兵，一夜之間，就身價10000兩銀子。
就家財萬貫了！
再加上他現在，每年高達1000兩的年薪。
這讓孫兵今天第一眼見到手中的方案時，都哆嗦得雙足直顫。
要不是，這三個月裡的強行拔高，一而再，再而三的突破眼識。
孫兵都不知道自己，會不會瘋了。
反正，他相信，只要今天透過了這方案，等自己告訴父親時，家裡人，一定會瘋了的。
何況，等到文齋閣等大同商會旗下的公司，正常營業之後，每年可能分得獎金。
只怕也不會，低於一二千兩。
其實，這不只是孫兵如此想，其他的幾個沒有股份的副會長，無不如此的激動。最近轉碼嚴重，讓我們更有動力，更新更快，麻煩你動動小手退出閱讀模式。謝謝
