第222章 街頭閒話 (第2/2頁)
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的。
“哈哈，那太好了！謝謝孫顧問，我們一直在期待著這事，只是不知道房產社團什麼時候正式開工，我們什麼時候能拿到一套屬於自己的房子？”
“快了快了，下個月就差不多了，順利的話，過年之前，第一批房子應該能交到你們手上-----”
這話聽得黃包車伕，終於忍不住了。
衝著迎面也拉著黃包車的同事，驚喜的尖叫道：“李老二，孫顧問說年底我們能拿到房子了！”
“真的嗎？”
迎面而來的黃包車伕，其實遠遠的就看到了，穩坐在對面黃包車上，談笑風生的孫山。
只是商會里規定，在正常情況下，任何工作人員，都不需要停下手中的工作，對上級領導請示。
雖說，大同商會也有上下級的管理差別。
但是，來自千年之後的孫山，從一開始就注入了公平平等的意識。
可以說，大同商會內部的氣氛，更接近了千年之後的現代企業，沒有這個世界的上下僕從之分。
第一是因為大同商會的迅速發展，孫家和張家人的佔比越來越少，只有不到百分之幾。
哪怕是加上其他的幾個股東內部人手的加入，也只在已經接近萬人的大同商會中，佔比不過十分之一。
並且，孫山一再強調，在大同商會內，任何人都不能以強欺弱，以家世壓迫新加入的員工。
甚至，為此還開除了好幾個吃拿卡要，在大同商會內作威作福的孫家人。
狠狠的打擊了，一些不良的苗頭。
更打擊其他家族人的翹尾巴。
孫山連自家人都能不顧情面，公事公辦的罰款開除。
那麼，對其他的家族人手，更沒有心理壓力。
任何公司企業，它一開始形成的企業風格，都會影響到後加入者，甚至，影響到將來人的做事為人風格。
這也就是千年之後，所謂的企業文化。
而企業的風格文化，它代表著這個企業創始人的意志和品格。
“孫顧問，我們真的年底能拿到房子嗎？”
“應該差不多吧，但不一定人人能拿到，畢竟，前期的困難還是挺多的，到明年，你們人人都應該能分到。”
聽到孫山如此說，特意放慢了腳步的李老二，啪的放下黃包車，啪的在街上跪了下來，一邊叩頭一邊山喊道：“謝謝孫顧問，孫顧問真是我們的救命人！明年我李老二能拿到房子心滿意足了！”
這一下，整條大街上，成千上萬的人，都知道了，坐在黃包車上的孫山，到明年能推出傳聞中的大同商品房。
一下子，整條大街沸騰起來了。
讓在街頭巡邏的捕快和安保隊員，還以為出了什麼事，急衝衝的往這條街上趕。
只是，孫山早已離開了。最近轉碼嚴重，讓我們更有動力，更新更快，麻煩你動動小手退出閱讀模式。謝謝
