鳳凰花+鳳凰花·續【2部完結】

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說實話，紀安剛進會議室時，她覺得是相當的礙眼，送完資料，在王經理的示意下坐到了會議室牆角的後備硬皮椅子上，居然明目張膽地發起呆來，全完無視她這個大老闆在場，連正眼都不看自己一下。直到後來，那pc經理又在那裡對v87系列產品的來龍去脈扯得不清不楚，惹得她心煩氣燥，氣得她再也壓不住火，吼了出來。結果，把那發呆的人嚇醒，驚慌地望向自己。對於這樣的員工，自然是毫不客氣，當場拿話壓她，問她是不是有話說，想要為難或警告她一下。結果，那人還真是有話說，看起來迷迷登登的一個人，談起工事來卻是思路清晰，一個月前的貨，進料、出料、入庫、排單，所有的資料和材料來去竟然記得一清二楚，且把相關資料記錄儲存得極齊完整，在別的部門的做套下居然能全身而退。這讓她對紀安的工作能力頓時刮目相看，表面上看起來，這紀安似乎比王經理還了解pc部的事情。從她的談吐舉止間，可以看出這人做事細心、內斂，話不多，人也不張揚，但本身有一種很獨特的氣質，很吸引人。蕭言緘喝了口水，微微眯起眼，細細地理了理紀安給她的印象感覺。從老闆看人的角度來看紀安在某些方面來說是一個好員工，細心、內斂且職業操守極好，公司的事情連對同事兼親表哥的羅經理都不會多說一個字。而且年輕，如果培養得當，會是一個得力助手。但，紀安身上的那種氣質，又讓她有些遲疑，這個人缺少熱情，冷冷淡淡的活在自己的世界裡，那雙眼眸朦朧悠遠，看向那雙眼眸，能讓人有一種穿透時空的錯覺，眼神空洞茫然。這樣的人，不會對周圍與她無關的任何事情多起一份心多用一份力，與人保持著極遠的距離，疏離到冷漠。蕭言緘不明白的就是為什麼紀安總在自己不注意的時候偷看她，而紀安看她時的眼神，卻又像是穿透她看到了別的地方。而當她靠近紀安時，紀安又顯得很拘促，並且，刻意避開。她皺了皺眉頭，覺得紀安是個看起來簡單卻又有著極其複雜內心世界的人。至於要不要培養提拔重用紀安，她覺得還需要考慮考慮和觀察觀察。俗話說新官上任三把火&rdo;，這會又處在公司大整頓時期，紀安的日子很不好過。忙，每天忙到晚上加班到十點鐘都還忙不完。光碟點公司資產和倉庫原材料就讓人頭大。數百款各種型號的產品，每款產品少的數十種原材料，多的成百上千種，每種再從數百到數萬不等，光倉庫的裡存放的就能盤得人頭大，然後還有生產線上流動的原材料。盤點是採取的交叉互盤的方式，她加班加點盤了三天，總算是盤完了。然後新官上任的火就燒來了，新上任的李經理說要對pc部的陋習進行整改，要把pc部來一個大清理。從工作流程制度到檔案資料儲存，從上班時間到工作著裝甚至於連行為舉止上都套上了條條框框，還美其名曰，西點軍事化管理&rdo;。知道他是從留美回來的，可也不用這樣子折騰大家吧？而新上任的李經理認為紀安性格懶散，工作積極性不強，對人疏離冷漠，獨來獨往沒有團隊精神，對公司沒有奉獻精神，而她身為經理助理更應該嚴格要求自己，為部門同事做出榜樣，成為重點改造物件。工作忙完了就是洗腦培訓，什麼西點二十二條軍規和西點校訓什麼的都必須記牢，要有西點精神&rdo;。職業套裝穿得正經八百，平底皮鞋擦得油亮反光，辦公桌收拾得纖塵不染，紀安面無表情地坐在辦公桌前，冷冷地看著部門同事個個熱情洋溢、精神蓬勃的臉。她承認，經過李經理半個月來的理念灌輸&rdo;和精神鼓舞&rdo;令pc部面貌一新，同事們個個幹勁十足。可這不代表她也這樣，她有她自己的世界，二十四年的生活中形成的精神世界，她有她的生活習慣，這些她不覺得有什麼不妥，不覺得有什麼需要改變的。她還是喜歡望著陽光發呆，但部門規矩是不準上班時間發呆，於是她提前半個小時到辦公室提前發呆半小時。她還是喜歡到辦公大廳去衝咖啡，部門規矩不準員工在上班時間端著咖啡轉悠，於是改成了每到咖啡時間就去外面洗手間轉悠一圈，洗洗手，再慢慢回到辦公室，泡杯咖啡，坐在辦公桌前，盯著電腦慢慢悠悠地喝咖啡。紀安沒有遠大的理想，她不想成為企業家或事業家，她守著自己靜靜的一隅，人生幾十年，人不管有多麼的風光和強大，到最後還是化為一捧骨灰，何必活得那麼累。生活著，吃得香睡得著就足夠了。但快節湊而□的工作壓得她少了往日的從容，工作多到她覺得自己多生出四隻手也忙不完，而李經理無處不在的教導&rdo;讓她有些退無可退的煩悶。紀安，你雖然是我的助理，但我希望你能放下你的身段與同事打成一片，對人親切些，臉上多些笑容。&rdo;天知道自己有多