四合院裡的喜劇

第89章 《無法面對》 (第2/5頁)

芒：“這可是我們之間的事情。”

阿蘭點了點頭，她的話語中帶著一絲諷刺：“是啊，準準夫妻之間的事情哪能有別人作主呢？”

羅邇皺了皺眉，他意識到了問題的嚴重性：“我是給他們換女秘書，並不是給他們換女友，換夫人，換太太，你們著急幹嗎？”

阿蘭和阿紫對視一眼，她們的眼中都閃過一絲瞭然。她們知道，羅邇並沒有意識到問題的真正所在。這不僅僅是關於換秘書的問題，而是關於尊重和權力的問題。

阿蘭深吸了一口氣，她決定把問題攤開來說：“羅邇，你是我們公司的cEo，但這並不意味著你可以為所欲為。我們的公司是建立在尊重和信任的基礎上的。如果你連自己的員工都不尊重，又怎麼能贏得客戶和市場的信任呢？”

阿紫也接過了話題：“是的，我們是一個團隊，每個人都很重要。我們不能因為你是cEo就忽視其他人的意見。我們需要溝通，需要協商，而不是單方面的命令。”

羅邇聽著她們的話，他的眼神逐漸變得柔和。他意識到，自己可能真的有些過於自信，忽視了團隊的意見。

他嘆了口氣，語氣中帶著一絲歉意：“你們說的對，我可能確實有些過於自信了。我以後會注意的，會更多地聽取你們的意見。”

阿蘭和阿紫聽了羅邇的話，都露出了欣慰的笑容。他們知道，羅邇是一個有能力的領導者，但他也需要學會傾聽和尊重。

於是，他們開始了新的討論，關於如何更好地管理公司，如何更好地尊重和信任團隊。他們意識到，一個公司的成功不僅僅取決於領導者的能力，還取決於團隊的合作和信任。

他們決定，要建立一個更加開放和包容的企業文化，鼓勵每個員工發表自己的意見，參與到公司的決策中來。他們相信，只有這樣，公司才能真正的成功，才能真正的長久。

他們還決定，要定期舉行團隊會議，讓每個人都能暢所欲言，表達自己的想法和建議。他們相信，員工的智慧和創造力是公司最寶貴的財富。

就這樣，他們開始了新的探索，新的嘗試。他們知道，這條路不會一帆風順，但他們有信心，因為他們有彼此的支援，有對未來的希望。

阿蘭站在辦公室的窗前，手裡拿著一份檔案，眉頭緊鎖。她轉過身來，對著羅邇說：“這女秘書侍候他吃飯，還要什麼？”

羅邇坐在辦公桌後，一臉輕鬆地回答：“當然還有很多事情，比如，cEo累了，女秘書可以給他們按摩按摩，比如我們需要和異性跳舞，女秘書也有責任陪著我們跳舞啊。”

阿紫站在一旁，她的眼神中帶著一絲不解：“這女秘書住在哪裡？”

阿蘭冷笑一聲，語氣中帶著一絲諷刺：“是你們家嗎？”

阿紅從外面走進來，她的聲音堅定而清晰：“當然不是。”

羅邇站起身，他的聲音中帶著一絲不容置疑的決斷：“誰的女秘書就住在誰家。”

阿蘭和阿紫聽了羅邇的話，都不禁皺起了眉頭。她們意識到，羅邇的想法和她們的期望有著很大的差距。

阿蘭深吸了一口氣，她決定把問題攤開來說：“羅邇，你這樣的想法是有問題的。女秘書是公司的員工，她們的工作是協助處理公司的事務，而不是滿足cEo的私人需求。”

阿紫也接過了話題：“是的，我們公司應該建立一個公平、尊重的工作環境。女秘書不應該被當作cEo的私人助理，她們有自己的職業尊嚴和權利。”

阿紅也站了出來，她的聲音堅定而有力：“我同意阿蘭和阿紫的看法。我們公司應該制定明確的行為準則，禁止任何形式的性別歧視和不當行為。”

羅邇聽著她們的話，他的眼神逐漸變得嚴肅。他意識到，自己之前的想法確實有些過於簡單，忽視了職場中性別平等和尊重的重要性。

他嘆了口氣，語氣中帶著一絲歉意：“你們說的對，我可能確實有些過於簡單了。我以後會注意的，會更多地考慮員工的感受和權利。”

阿蘭、阿紫和阿紅聽了羅邇的話，都露出了欣慰的笑容。他們知道，羅邇是一個有能力的領導者，但他也需要學會尊重和理解。

於是，他們開始了新的討論，關於如何建立一個公平、尊重的職場環境。他們意識到，一個公司的成功不僅僅取決於業績，還取決於員工的幸福感和滿意度。

他們決定，要制定明確的行為準則，禁止任何形式的性別歧視和不當行為。他們相信，只有這樣，公司才能