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事，林奕然秒變溫文爾雅的職場精英；面對競媒，林奕然笑裡藏刀假意逢迎……
ka需要接觸不同的人，林奕然需要成為不同的人。
他在白日從未卸下過偽裝，只能在深夜專享屬於自己的幾小時。
週一早操後，王爽不出意外地來堵林奕然。
“領導，現在ka業績滯緩嚴重，系統顯示三省中俞城最低。”王爽將自己花費幾天製作的各個維度銷售資料在企業微信同步林奕然。
報表中涵蓋三省所有ka的簽單情況，可以按照簽約時間、簽單金額、省市等維度篩選，方便分析。
林奕然看著密密麻麻的資料，心想：王爽做銷售真屈才了，應該去做資料分析。
他下意識地在篩選框中按照銷售維度查詢陳夕，三省ka66人，陳夕排名36，勉強算中游。林奕然又查詢自己名字，發現不在統計報表中。
“可以把管理層資料都加進表裡。”得給你找點兒活，要不你總來堵我。
“哦，好的。”王爽本以為林奕然看到資料包表會誇她兩句，再不就是說說業績推進情況，怎料一個都沒猜中。
來ka工作半個多月，王爽統共就見過林奕然3次，不禁疑惑：領導不在公司、不看資料、不盯著銷售，怎麼做的管理？
最離譜的是，就林奕然的這種“散養式”管理方式，俞城ka居然每季度都能完成業績。
“我的、你的、三省管理層的資料，都加進表裡。”林奕然看向王爽又說了遍。
王爽這才聽明白，林奕然是讓她自己在ka找位置，可她手裡沒有關鍵客戶，註定墊底，把自己加表裡不是打臉麼。
“我覺著分析管理層的資料沒太大意義。”王爽第一次反駁林奕然，心想：我來ka是做管理，又不是一線銷售。
林奕然在表格中篩選俞城銷售，將acbook推向王爽，扯出他的招牌笑：“這季度俞城ka毛利任務500w，你覺著表裡的人能完成多少？”
倆人雖然只接觸過3次，但直覺告訴王爽：林奕然笑準沒好事兒。
表中顯示，上季度銷售資料累計求和，總計毛利320w，其中排名第一的孟海獨攬120w，也就是說其餘的19名ka一共完成200w。
俞城瀾海ka平均級別s10，每季度級別任務10w，
