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七月六號，週一。
每週的星期一上午九點，都是誘薇製衣廠開例會的時候。
往常例會都是裴幼薇主持的，然後參加的人基本都是淘寶這邊的團隊，另外就是曹廠長和兩個車間主任。
但是今天不同，今天不僅把樓下很多工人也叫上來了，而且在最前面裴幼薇的座位旁邊，又多加了一個座位，大家都知道這個座位是給許野準備的，畢竟昨天通知就已經貼在廠房門口了。
許野進會議室的時候，裡面鬧哄哄一片，許野也沒說什麼，很自然地在裴幼薇旁邊坐了下來，等他坐下後，員工們這才漸漸安靜下來。
會議開始前，裴幼薇把許野擔任總經理的事情又提了一遍，隨後便直接把會議主持人的位置讓給了許野。
裴幼薇很好奇，許野要怎麼處理曹廠長申請加工資的事。
然而，她不知道的是，許野今天可不只打算解決這一件事，他一個月後就要回魔都，如果只是表面的解決工廠裡現在存在的問題，那等自己一走，就還會有新的問題出現，到時候裴幼薇一個女人，肯定也解決不了。
所以，問題得從根上解決。
許野笑著說道：“今天我主要說兩件事，而這兩件事跟在座的各位都息息相關，所以今天才把大家都叫了上來。”
許野開門見山地說道：“這兩件事就是工廠制度改革和薪酬福利的事，我放在一起說，大家都知道，我們工廠是今年年初才成立的，剛開始規模小，所以管理的很隨意，考慮到廠裡的人越來越多了，再用老一套方法管理的話，肯定會不利於廠裡的發展。”
說到這，許野故意停頓了一下，觀察了一下坐在旁邊幾個人的表情。
然後才接著說道：“所以，我現在對工廠做出以下調整。”
“首先，曹斌曹廠長仍然擔任廠長，負責工廠內的一應事務。”
曹斌聽完，心裡鬆了口氣。
“其次，原來的車間主任譚鵬和王威，升為副廠長，協助曹廠長處理工廠內的事務。”
這話剛說完。
曹斌心裡就猛地又揪了起來。
而譚鵬和王威兩個人則完全沒有意料到自己竟然會升職，這個時候都有些喜出望外了。
“生產車間現在改為六個小組，每個人小組增設一位小組長，這六個小組長的人選我已經想好了，分別是王姐、周姐、小蘭姐、阿秀姐、陳姐和羅姐。”
“曹廠長還有兩位副廠長，從今天開始，你們各自負責兩個小組，我和裴總會根據售後那邊反應的情況，每個月都會對你們三位負責小組的業績進行綜合排名，排名前兩位，每個月可獲得1000塊或500塊的額外獎金。”
“另外，我們公司是兩個星期放一次假，假期不算在內，凡是滿勤的員工，以後每個月多加兩百塊的全勤獎。”
“每年的端午、中秋和春節，我們工廠還會額外給大家發一些福利。”
“我說的這些，都是從今天開始就實施，大家有什麼想問的嗎？”
許野說的這些。
表面看上去對每個人都有好處。
但是……這其實嚴重侵害到了曹廠長的利益。
本來工廠的事都是他一個人負責的，但現在把譚鵬和王威兩個生產車間的主任提拔成了副廠長，就相當於變相削了他手裡的權力。
偏偏他還找不到理由說什麼，要知道他和譚鵬、王威的關係還不錯，他總不能在這麼多面前人，讓許野別給他們兩個升職。
這一招，便是借鑑的歷史第一陽謀：推恩令。
而後面許野說的獎金機制，則同樣是個陽謀，一個廠長和兩個副廠長每人領導兩個小組，根據他們的業績，來給出一定的獎勵，而獎勵又只有兩個人能拿到。
這一招，借鑑的便是戰國時期著名的“二桃殺三士”！
以前是你跟我玩心眼，以後你們三個自己玩心眼，反正你們競爭的越激烈，工廠發展的速度就越快。
剛剛升職成為副廠長的譚鵬，興致勃勃地問道：“許總，我想請問你剛剛說的業績是指什麼？”
許野笑道：“這根據多個指標來判斷，但主要是出貨量和質量，質量問題從售後那邊就能看出來，我們肯定會最做綜合的判斷。”
看到沒人說話了，許野繼續道：“另外，原則上每年申請加工資的機會只有一次，那就是在春節過後開工的時候；員工離職需要提前一週申請，領導層提離職至少提前半個月申請，月底之前
