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孟卓：“這個張遠也是老員工啊，在這多久了？”
楚顏：“據說是跟著老闆最久的員工。”
孟卓：“那之前他幹啥，有帶過專案麼？”
楚顏搖了下頭：“應該沒，以前做執行多，但我聽他說他之前帶頭的關卡專案，但跟他溝通又不大理解。”
孟卓：“這麼多年，就一直是個執行啊，這不就廢了！”
楚顏：“誰知道他怎麼想的，最近感覺在面試。”
孟卓：“他想走？可是在一家公司這麼久，也沒職位晉升，很難吧！”
楚顏：“是啊，他估計碰壁了才會想明白，不過他確實不穩定。”
孟卓：“行，他的工作，以後交給我。”
楚顏：“眼下就這些事情了，待會我給你列個調研表，你接下來一週先了解競品，調研一下關卡和經濟的數值，之後就是策劃這邊工作的跟進。到時候我都叫上你，你好了解一下。”
孟卓點了下頭，心裡有了譜。
“那你把相關的競品也發我一下。”
楚顏：“好！”
楚顏又開啟一個計劃表。
這個表格現在還比較空。
楚顏：“上面不是跟你說了幾個里程碑麼，我按照月計劃來規劃的，而後又細分成了周計劃，每個人的工作我還沒安排，之後策劃組的計劃，我們一起來制定。”
孟卓：“沒問題，這上面紅色的是怎麼回事？”
楚顏輕笑了一聲：“延期，前段時間公司其他專案有要上線的，就把人調過去用了，導致這麼久，咱們專案到現在框架都沒搭完呢，這個明天週會，催一下。”
孟卓皺眉：“這些人啥想法，都養老了？”
楚顏：“目前應該是，主程主美，還有UI徐強，都比我大，出去找工作也很難了。”
孟卓當然曉得。
孟卓：“那你擔心什麼，他們又不敢離職。”
楚顏：“但他們底下有人，老闆是不會輕易裁掉他們的，而且裁他們的成本非常高。”
孟卓：“這個計劃書很好，到時候老闆追問進度，一目瞭然。”
楚顏：“是啊，你回去也看看計劃書的內容，我就不再講了，明天週會對進度叫你，你有不懂的問我。”
孟卓：“好！”
兩個人從會議室出來，已經兩個多小時過去了。
楚顏回到工位，就看到有人@自己，還好幾條資訊。
先解決了工作上的一些問題後，楚顏看到呂梁的訊息。
呂梁：“這個新主策劃怎麼樣？”
楚顏：“剛來，跟他對了一下工作，還不大清楚能力。”
呂梁：“今天兩個中臺可積極了。”
楚顏：“發生了什麼？”
呂梁：“你們那個專案，頻繁找你們策劃對接。”
不一會，楚顏就看到王玉成叫了徐麗過去。
譚力天的工位旁邊，徐瑩瑩也在。
楚顏：“喲，這麼積極！”
呂梁：“你這邊的人越來越多了。”
楚顏：“還差一個指令碼，策劃這邊就齊了。”
呂梁心裡嘆了一口氣，沒有自己的位置了。
楚顏把競品的遊戲扒拉出來，又弄了個資料調研的表格，然後發到了策劃群裡@孟卓。
“這是要調研的競品，和資料表，按照這個資料表填就行。”
孟卓：“OK！”
孟卓下載下來一看，看到這個資料表傻眼了。
這麼詳細？
他得打到何年何月。
牛劍也在策劃群裡，看到楚顏發的工作內容，就給孟卓安排調研遊戲？
這也太輕鬆了吧！
牛劍開啟表格一看，沒想到資料表調研這麼詳細。
牛劍愣住了，以前他們都沒有這麼調研。
想起楚顏說過，要把關卡和數值交給他做，確實得需要調研一番才行。
於是牛劍就沒有再問這件事。
楚顏心裡美滋滋，有人來幹活了，她就輕鬆了好多。
本來調研就是個麻煩事情。
而後，楚顏在管理群@所有人，通知明天下午兩點週會。
也是提醒下兩個主程主美，該催一下進度了，明天又要匯總了。
快到下班的時候，徐強又發了一組圖出來。
同樣的，還是沒怎麼改。
