我是鄉鎮公務員

第652章 農業廳 (第1/2頁)

三人碰喝完酒後，溫雲霞問張華：“未來的去向有目標了嗎？”

張華搖了搖頭：“目前還不清楚，就連陳煒都沒打電話過來，可能是還沒有定下來吧。”

高長山說：“不用急，三兩天肯定會有結果了。

這次省裡有好多個廳委辦都有幹部被調整，都有位置騰出來，就看上邊讓你去哪個地方了。”

提拔幹部的過程涉及多個環節，包括考察、討論決定、公示、任前談話等。

在這個過程中，被提拔的幹部本人通常會在不同的階段才逐漸瞭解到自己的去向資訊的。

考察階段是意向：在組織部或其他相關部門對幹部進行考察時，可能會與本人進行談話，瞭解其基本情況和意向。

在這個階段，幹部可能會對自己的去向有一個大概的預期，但還不能最終確定。

討論決定前知提拔：關於幹部提拔的訊息可能會在正式宣佈前就已經流傳。

這是因為某些人可能因為信任或其他原因提前知道了相關資訊。

這種情況下，幹部本人也可能會透過各種渠道得知自己可能被提拔的訊息。

公示期間定去向：幹部提拔前通常會有公示期，這段時間內，幹部的姓名、職務等資訊會被公開，接受社會各界的監督，公示期一般為5個工作日。

不過，從考察到公示期間，幹部本人會有一個逐步確認自己去向的過程。

需要注意的是，雖然在考察和討論決定前可能會有小道訊息流傳，但正式的去向資訊通常會在公示期間才能得到確認。

溫雲霞說：“既然眼下可選擇的位置如此多，咱們也就別過於奢求能進入一個所謂的好單位，畢竟對於那些完全陌生的領域，裡面還有錯綜複雜的關係，咱們還是應當謹慎對待，儘量避免貿然涉足其中。

先不說要熟悉全新的工作崗位以及努力適應截然不同的工作環境這兩件事，單就是去學習那些全新的知識和掌握新的業務流程，恐怕就得耗費掉將近半年甚至一年的寶貴時間！

再說了，好單位的人員構成複雜的超出想象，應付一些關係，也分散你不少精力。”

高長山打斷她的話，說道：“你淨是亂說，你是組織啊，張華要去哪你說了算？

還是聽從組織分配，組織讓去哪就去哪，不懂不會的就學，別人行，我們為什麼不行？

至於鬥爭，這裡是省城，我們是省城本地人，那些外地來這為官的還欺負咱們這些本地人不成？”

溫雲霞看了他一眼沒有再說話。

高倩則說道：“爸說的也不對，組織讓去哪就不徵求個人意見啊？讓張華去一個完全陌生的領域開展工作，他怎麼開展？

還得抱著書本、看著材料學個半年一年的？

還有我爸說的鬥爭，你問問我老公，我們倆怕他們？

只要大面上讓我們兩口子過得去，就算是每天低著頭工作，我們倆也不惹事，真要是欺負人欺負個沒夠，那就要說道說道了。”

溫雲霞附和道：“就是，別忘了，你們小兩口背後還站著我們呢，想鬥爭？要戰便戰，誰怕誰？”

溫雲霞說著話，女漢子的霸氣外露。

高長山看了一下她們娘倆，咂摸了一下嘴，端起酒杯對著張華說道：“來，咱們喝酒。”

就這樣，在章平縣緊張忙碌的工作了幾年的張華，終於在正常工作日中，享受了自己獨有的特殊的休假。

以前的時候，他進入假期無事可做的時候會偶爾覺得無聊，而現在他不會了，身邊有了家人陪伴，關鍵的是可以有自己的寶貝兒子張廷峰供他打趣、逗悶子。

於是，小廷峰便遭了劫難了，通常在睡夢中，被一時興起的張華從寶寶車裡硬生生的給抱了出來，被驚擾了睡夢，他什麼都不懂，什麼也不知道，只會大聲的哭。

又於是，正在別處忙碌的張蘭，急急忙忙的走了過來，衝著張華一陣訓斥：“你說他睡的好好的你抱他幹啥？你說他睡的好好的你抱他幹啥？有你這樣當爹的不？你睡的正香的時候吵醒你你答應不？”

然後將小廷峰從張華懷裡搶走，嘴裡說著哄小廷峰的話，不停的搖晃著懷裡的小廷峰走開了。

張華站在原地，兩條胳膊依然伸著，還是剛剛抱兒子的架勢，無奈的搖頭：這孩子也太特麼不知道好歹了，好心抱著你玩會呢，你居然還哭！

幾天中，張華真的沒有走出過大門半步，最多的時候就是在一樓的院子裡走走，就