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得考考你，才知道。”陶銘頗為滿意，扔給他一份雜誌，說道：“你翻閱一下文章標題，找出最認同的觀點。”
蔣鐸掃視之後，指著第五頁說道：“我挺贊同這個說法。”
“好，告訴我，為什麼？”
渣男開始回答，陶銘多次無禮打斷，或追問，或奚落，或吹捧，或強插胡攪蠻纏、似是而非的觀點，對他進行立體的花式干擾。
好不容易聊完，對方話鋒一轉，“現在反過來，還是這個觀點，你要堅決反對它，並告訴我理由，給你十五秒準備。”
渣男一愣，在寧乘風的幫助下，整理思路。時間到，他開始講解，陶銘果然開啟新一輪騷擾，企圖混亂他的思路與表達。
蔣鐸不為所動，堅持闡述完畢，陶銘微笑讚歎：“不錯，我這麼搗亂，你都能保持思路清晰，邏輯縝密。
其實我根本不在乎答案的對錯，只想考驗你，在高壓之下，能否從正反兩方面陳述，既不會亂套，又可以自圓其說。恭喜你，透過初面。”
“謝謝陶總。”
“蔣鐸，我很看好你，今後一定成就不低。我想問問你，是否願意來沫都工作？我會全力栽培你。”
“我剛回國，去哪都無所謂，既然陶總看得起，而我也喜歡沫都，當然可以。”渣男爽快答應。
“好，今後咱們就是兄弟。”陶銘很高興。
“以你的水平，被總部錄取應該沒有懸念，培訓結束後，我會以分公司的名義要人。
總部有些傢伙很煩人，我無法承諾肯定能將你要來，不過我會力爭，希望還是很大。”
“需要我做什麼？”
“如果總部問你是否願意來沫都分公司，你既不要說行，也不要說不行，就回答‘服從公司安排。當然啦，他們很可能不會問你。”陶銘露出“你懂的”神情。
“好的。”
“公司的原則是‘嚴進寬出，進來不易，後期的淘汰更嚴酷，你要有心理準備。
另外，總部重視新員工的潛力，並不在乎過往是否輝煌，甚至巴不得你是一張白紙，更容易認同企業文化。”
“噢。”
“你透過終面不難，難的反倒是我如何撈人。”陶銘蹙眉。
“麻煩陶總啦。”
“盡全力，看運氣吧。”
一週後，渣男奔赴南方的春暉城，來麓華公司的總部，接受終面。
第一關集體面試，每十人一組。主考官是三位年輕人，主事者給出命題：“有一個專案，由四家公司參與競標，其中就包括麓華，最終只會有一家公司中標。
每家公司的情況，產品的優劣對比，以及與客戶之間的關係，都寫在桌面的紙上。
大家需要儘快選出一名組長，由他進行分工，在一個半小時內，輸出贏得專案的策劃方案，現在開始！”
十人中有三人最積極，立刻開始遊說，欲競爭組長之位。在招攬組員時，他們會介紹自己的思路，並聽取對方的建議。
一位仁兄冷眼旁觀，面帶不加掩飾的鄙夷，默默注視這幫“跳樑小醜”的胡吹海侃，顯得極為清高。
“蔣鐸，你就算不想當組長，也要積極參與，不能冷漠對待。”寧乘風建議。
“我向來識時務，雖然不喜歡‘假積極，但人在屋簷下，不得不低頭，現在是人選我，不是我選人，沒資格擺譜。”
渣男強打十二分精神，支援一位看起來精明的傢伙，這人已經發展兩名組員，待他加入，四人開始分析與策劃，蔣鐸亦提出一些建議。
最終投票，清高兄棄權，蔣鐸支援之人順利當選組長。九人整合三套方案的精華，開始撰寫。
“蔣鐸，我看過一位朋友的專案策劃，一定要結構完整，邏輯清晰。”寧乘風想起蕊樺公司的傑作。
“有哪些目錄？”
“專案概述，目標，主要問題，針對自身和對手的分析，然後基於現實與目標之間的差距，制定策略，輸出行動計劃。”
“這個架構不錯。”
在蔣鐸的建議下，小組照此脈絡，做出策劃方案，考官點評後，讓眾人出去等待。
沒過多久，結果出臺，不出意外，淘汰兩位貢獻最少之人，清高兄也不惱怒，嘴角微翹，一幅不與爾等同流合汙的表情。
接下來是基礎與專業知識，潛力與悟性的測試，蔣鐸保持上等水平。第四關測忠誠度，以確認你是否與惡意競爭對手有關，以及是否對公司有歸屬感。
