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流露出的微笑也許、大概、可能……可以稱之為興趣？他眼花了！他的眼睛一定出了毛病了！可是，他的腦中卻自動的響起另一個詭異的聲音：&ldo;我們各自調查自己的吧。我們各自調查自己的吧。我們各自調查自己的吧……&rdo;調查、調查、調查……韓耀的古怪，該不會，應該不是，和剛才那個人有關吧……‐‐新的一年，新的氣象，不管真假，大部分企業都喜歡在新年的第一個月釋出一些新的措施，以此來調動員工的積極性。在管理學上，這叫做促進員工的活性化原理，對於企業有諸多好處。 大年過後的一個星期，在所有員工都把心收回來的同時，齊諾也釋出了一系列的調整，這些當然都和劉平無關，那些目標、使命、規劃統統都是高階人才的工作，不管怎麼樣，他所要做的都是掃好地、刷好馬桶。不過在這些調動中，也有一個和他稍微有點關心，那就是馬開泰的調職。齊諾新成立了物業部，馬開泰出任第一任副部長。物業管理算是新進一個比較熱門的行業，有點類似於過去的居委會，但更為科學也更為盡責，當然，收費也比較高一些。齊諾是開發房地產的大公司，現在房地產市場越來越趨於飽和，雖然在大城市房價還是居高不下，雖然中小城市的房價也還是在迅速猛增，但其實，中國的房地產，起碼是中南部的都已經過了黃金期。當然，只要不是動亂時期，房地產是永遠都不會過時的。但是無論房地產的發展前景如何，一個房地產公司必然要有自己的物業管理部門，而且從現在來看，物業管理也是項非常有前景的專案。從一個小小的、無足輕重的後勤部主管到一個前景非常被看好的、必定要成為主要專案的副部長，馬開泰實現了絕對意義上的三級跳。人事命令已釋出，全公司都為之震盪，就是馬開泰自己也有點不敢相信。雖然被訓的一個星期後他就知道自己不太可能倒黴的被開除了，但突如其來的幸福還是砸的他暈頭轉向的。難道那天被叫去總裁室其實是考核？難道那天總裁的言語都是激勵？不同的時間地點想同一件事果然就會有不同的感覺，在此之前對於那段恐怖的時間馬開泰實際上是連想都不敢想的，但現在卻覺得韓耀的態度、言語都別有深意，甚至連一個細微的表情都彷彿是對他的教導。呃，其實他這麼想也不算完全錯誤，部長的位子會落到他身上和他那天的表現也有關，韓耀當時雖然在訓人，但是也注意到眼前的主管對自己的業務還是非常用心的，有些想法也很有意思。如果一直在後勤部的位子上確實有些屈才了。不過馬開泰會這麼快的離開後勤部，最大的一個原因則是他在這個部門很礙眼，每次想到這裡就會讓韓大少爺有種不爽的感覺。所以馬開泰可以說第一個被調到物業部的人。當然，這些馬開泰不知道，劉平更不會知道。近一段時期，對劉平來說是一個相對比較平和的日子，平和的有一點甜蜜的味道。馬開泰被調走了，後勤部的人對他的冷言是增多了些，但並不過分，而且他大部分時間都在二十六樓，所以，也無所謂了。在二十六樓的時間長了，和幾個秘書也都熟悉了，當然，是說不上什麼關係，可是，也沒有先前的拘束與冰冷了。連續幾個月都固定的往家裡寄去了相當的數目，因此電話中小姨的聲音也熱情了很多，母親也非常欣慰的樣子，從聲音聽來，身體好象也比以前健康了，起碼比過去多了幾分活力。還是住在那個人家裡，還是每天都要被……他已經不知道要怎麼形容那種關係了，應該是玩弄吧，但其實自己也不覺得沈溺了下去。就算再不想承認，身體都彷彿有了自己的意志。每天都幫那個人準備早餐和晚餐，每天中午都吃那個人幫他叫的便當，雖然那些菜必定要有幾樣是他不喜歡吃的，可是，卻沒有厭惡。而，如果他夠老實的話，還應該承認，有種感動。會逼小孩子吃他們不願吃的青菜的，總是關心愛護他們的家長。當然，那個人離著家長的標準有著絕對的距離，但是，應該是關心吧，應該有關心吧。最近已經很少聽到那種侮辱的言辭了。更多的時候，那個人更像個小孩子，有著怪癖的，性格有點惡劣的小孩子。
