人生贏家進化論/挫貨大戰高富萌+番外

第30頁 (第2/2頁)

道路上必不可少的一步。為了研發新遊戲，飛龍專門成立了一個工作室，從外面招聘了不少人才進來參與研發，程式，美術，策劃，不一而足，因為還未正式投入測試，所以qc和運維等部門可以暫緩，飛龍內部也公開選聘，表示員工如果有意參與新遊戲研發，可以申請轉崗。有些人看好新遊戲，就提出了申請，但也有人擔心新遊戲的風險，還在觀望，或者不願意動。尤佳雖然是客服，卻也跟著提出申請，想要轉崗成為新遊戲的策劃。這在外人看來無疑是瘋了，尤佳是快要當主管的人了，大老闆那邊看好她，申主管也推薦她，只差臨門一腳。策劃上面還有主策劃，主策劃上面還有工作室總監，將來如果公司規模還能再擴大，也許還會有遊戲部總裁等等，而客服主管卻已經等於到了中層管理的位置了。好好的中層管理不當，反而要跑去當策劃，這是哪根筋不對？然而尤佳的想法是：客服主管再往上，頂多就是總監，還不知道要熬多少年，晉升空間有限，專業性也不強，既然想要學東西，真正在一方天地發揮長才，那在策劃部門能夠發揮的餘地，明顯比在客服部門更大。