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上頭的人考慮再三，送來一個秘書。秘書姓於，是一個四十歲左右的中年男人，戴個金絲邊眼鏡，非常溫和的人。說是秘書，基本的瑣事都給包了。季笙的工作就只剩下帶人下溫室，如果又發生矛盾了，必須先通報給秘書。季笙也就直接把所有的事都交到他手中了。年終還給他包了個大紅包，平時也邀請於秘書一家人去家裡做客。於秘書在一年後跟季笙熟了才說，他本以為他來了以後肯定會被季笙排斥，因為他所做的等於是把季笙給架空了。丁秘書五味雜陳的說，“我也是得罪了人才過來的，本想在這裡幹上一年半載的就換到別的地方去。”他在公司裡也是有人脈的，當時想的就是去其他城市做個總經理，天高皇帝遠的奔自己的前程去。也考慮過換家公司待一待。沒想到季笙對他非但沒有任何反感，還給了他足夠的發揮空間。他就安心在這裡幹下去了，宋陽也有心培養他成為兩邊的紐帶。季笙跟他碰了一下杯。不過其實她完全不知道於秘書還經過這麼多的心理掙扎。他接過去的工作，都是她覺得麻煩的。而給他發紅包，平時請他全家來做客，記得他妻子的生日，記得他家孩子的名字，這都是她在留學時學會的跟下屬相處的方式。她也只是依樣劃葫蘆而已。而在溫室裡，私底下不干涉徒弟們的私事，工作時嚴格要求，這也是有利於工作環境的風氣培養的。面對席經理，有理有據，據理力爭，保障自己的權力，這都是必須做到的。她更喜歡這種工作方式，也更習慣這種方式。就像植物會改良環境，更適應自己的生存。她比植物更有優勢的地方是如果這裡環境不好，她可以換個地方。在跟席經理說過後，她其實已經跟宋陽商量過找下家的事，兩人還討論過如果她再去國外行不行。現在，坐辦公室的人幾乎都沒辦法在這裡久待。除了真的只是想拿份工資來玩玩的以外，剩下的枯坐個一年半年就走了。因為想進溫室就要透過季笙的考試，考幾次都不過，他們也覺得丟臉。也有認為季笙是故意難為人，季笙就乾脆每次考都讓大家一起考，哪怕原來可以進溫室的那一群，考不過照樣會收走門卡。溫室裡留下的都是瞭解季笙定下的規則的。所以不管他們自己搞什麼，工作時都會認真完成，遵行規章制度。席經理倒是有點佩服季笙。本以為是個不通人情的，現在想想，真正有技術的人才不需要去遵守別人的規則，他會自己制定規則要求大家來遵守。不守規矩的就出局了。他很慶幸當時沒有強硬的對待季笙，因為在之後的年會上，宋陽透露出之前他們確實考慮過要離開公司。他跟席經理在周圍的衣香鬢影中悄悄交談，把席經理嚇得不輕，“不過我們還是對公司很有感情的，何況又有你老席在，我們夫妻倆都很相信你，知道你不會讓我們吃虧的。”席經理連連道，“那是，那是！”跟著一起罵那些鬧事的人，“那些傢伙啊，唉，都不是來工作的，就是來攪事，來當大爺的！”季笙並不在意徒弟們是怎麼看她的，他們是否崇拜她，是否信服她，這都不重要。只要完成工作，她一點都不在乎這些人在私底下是什麼樣。後來這些人也都更習慣這種工作氣氛，畢竟輕鬆又自如。有的在離開後，也在別的實驗園貫徹這種方式，連考試的習慣也都習自季笙，每次都是現場考，就考現有的植木，考過的留下，考不過的離開。這些離開的人中也會把看中的人送回到季笙這裡進修，他們在自己的師傅那裡都聽說了季教授的習慣和要求，師傅再三叮囑，“在季教授那裡，下班後可以抽大麻，可以搞亂交趴，可以談戀愛，跟男的談跟女的談都無所謂，她不會管你在私底下是什麼樣。她只有一個要求，做好本職工作。而且她不會容許犯錯。她不會責備你，但你很快會發現，她再也不會把工作交給你了。所以如果有拿不準的地方，立刻向她提問，問到懂為止，她會教你，絕不能不懂裝懂。”徒弟拿著履歷來到這裡，找到於秘書，換一張臨時門卡。於秘書笑眯眯的領他去溫室，指點他怎麼看園區路線圖，道：“四月份有一次考試。你現在拿的是臨時門卡，四月份考過後換一張門卡，如果沒考過可以留下，到八月份再考一次。當然如果願意可以一直到考過為止。你那邊給你多少時間？”這人道：“公司給我兩年。”於秘書點點頭，把他送到溫室門前就走了。這人刷了門卡進去，看到諾大的溫室裡，十幾個人散開。所有人都掛著門卡，穿著白衣鞋套，手上拿著資料夾和筆。一個比旁邊的男人還高半頭的女人往他這裡看了一眼，這人想起師傅說“個子最高的，也是最漂亮的那個女人就是季教授”，他趕緊走過去。“季教授，我是陳譽。您好。”他說，在心裡驚訝季教授長這麼高還這麼漂亮，應該去做模特。季笙對他點點頭，說，“你可以四處看看，在考試結束
