第64章 識人用人，是優秀領導者必備能力 (第1/2頁)
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劉玲芳和李奕澤心中同樣震驚。
他們起初還以為，這是哪家豪門二代，準備創業的玩票戲碼。
卻萬萬沒想到，人家是正兒八經的創二代。
不僅在國外有自己的產業。
甚至回國後，還大肆投資了各個行業。
這樣的氣魄和大手筆，可不是什麼人都具備的。
說實話。
此刻覃關三人都心動了。
畢竟有這麼一個背景不凡，財力深厚的老闆作為後盾。
縱然是新成立的房地產公司，那也絕對是大有可為。
先不說，陳天銘開出的薪酬待遇就要比行業內其他公司豐厚。
至少職業前景，就要比他們在原先公司強上數倍。
因為一旦加入初創公司，那麼他們就是公司元老。
既能親眼見證公司一步步成長，又有一定機會獲得公司原始股份。
倘若公司上市，那麼他們完全可以因此實現財富自由。
最最關鍵的是，背靠大樹好乘涼。
在職場打拼過的人，都知道靠山的重要性。
如今陳天銘在他們展露出了強大底蘊，他們若是錯過了這次機會，定會遺憾終生。
陳天銘嘴角微抿，輕聲說道：“職位，薪酬，各種福利待遇，或者是公司股份，我都可以給。”
“前提是，你們願意加入公司，並且展現出了相應的價值。”
對於人才，陳天銘向來重視。
他深知想要打造一個商業帝國，需要付出多大的努力和心血。
然而個人精力終究有限，必須依靠團隊的力量，才能事半功倍。
就如華盛資本。
剛開始，的確是靠陳天銘一個人撐著。
但隨著諸多頂尖人才加入後，他肩上的壓力頓時就減少許多。
他不用事事親力親為，只需坐鎮後方，為團隊提供方向和制定戰略。
一個指令下達，就能讓下面所有部門運轉起來，將眾人力量發揮到極致。
善於識人用人，是成為優秀領導者的必要條件。
而這點，陳天銘就非常重視。
不拘一格降人才。
只要有能力，有本事，可以為公司發展帶來助力。
不管付出多大代價，他都會將其收入麾下，為自己所用。
陳天銘從國外帶回來的團隊中，有精通建築風格和設計方案的人才。
而覃關，劉玲芳和李奕澤三人，工作經驗豐富，能力出眾。
只要能收為己用，那陳天銘的房地產公司，高層人員班底就能立馬組建成型。
剩下的人員，則可以對外招聘。
反正陳天銘手中掌控的資金充足，這些都完全不是問題。
“老闆，如果我們答應加入公司，最快什麼時候可以上班？”
率先開口回答的，是覃關。
他在家裡休養了一段時間，沒有工作收入，存款差不多都已經花完了。
要不然，也不會急著出來找工作。
“隨時可以。”
“雖然公司還未註冊，手續辦下來需要幾天時間。但你們現在就可以開始招聘人手，為公司選址，把其他事情都幹起來。”
陳天銘微微一笑。
旋即目光看向覃關，開口回道：“怎麼，你很缺錢嗎？”
“算……算是吧！”
“我之前在家裡養病，沒有出去工作，也就沒有經濟來源，全靠家裡存款支撐著。”
“現在也用得差不多了，我女兒又想出國留學，所以才壓力有點大。”
覃關低著頭，有些不好意思。
但最終，還是沒有瞞著，如實跟陳天銘說道。
“沒事，我可以提前給你預支半年工資。如果不夠，隨時可以跟我說。”
陳天銘聞言，一臉爽快的對覃關說道。
而後，目光又在掃向劉玲芳和李奕澤。
“在我手底下工作，有什麼困難隨時開口，能幫的我絕對不會推脫。”
“能用錢擺明的事，對我來說，那都不叫事。”
“哪怕是一些棘手的問題，我也有些背景和人脈，可以幫到你們。”
“總之就是一句話，只要為我工作，盡心盡力的公司發展好，我絕不會虧待你們，更不會讓你們有後顧之憂。”
陳天銘親口作出承諾。
