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“別擔心，”邱瀚宇安撫道，“這只是借文章效應而起的開端，先捧辰良，吸引慕名而來的顧客，再捧我們酒店的大廚師。這需要三個餐廳協調合作，每天讓一位水平中上的廚師到自助餐廳現場製作限時菜，菜品要獨特、少見、吸引人，做法要新鮮有可看性，每位廚師對應一個牌號，如果對該廚師的廚藝有興趣，可到中西餐廳指明該牌號的廚師做菜，如果點的菜恰好是該廚師不擅長的，這道菜就給他們打九折。然後每三個月請一次美食屆的專家來試吃，到時候請幾位大廚出面現場製作名菜，一能吸引顧客，二能助長名氣，一舉兩得，機會對每位有能力的廚師來說，都是對等的。”“當然有人說不喜歡拋頭露面，不想去，那對不起，機會給你，你不行使權利是你個人問題，到時候請別問為什麼餐廳捧初級廚師不捧你，那是因為初級廚師有文章帶來的名氣，你沒有。我想可能也會有人說，憑什麼我一個人高階廚師要享受跟低階廚師一樣的待遇，那麼我告訴你，”邱瀚宇指著桌面，冷冷地道，“待遇是相同的，但廚藝是不同的，不想享受同等待遇，就用心做好每一樣菜，提高自己，別以為職稱高就高人一等，你只是多吃了幾年鹽而已，人家天賦未必比你差。”“公司制度你們知道，不可能做到全員公平，但公司保證，發展機遇是等同的，公司鼓勵每個人都發揮所長，對老員工雖然也有一定的照顧，但是請你們記著，”邱瀚宇震聲道，“這是競爭的環境，不要以為自己有本事有資歷就能一勞永逸，你在享受資歷帶來的優渥待遇時，也應時刻在頭頂懸著利劍，逼自己往前跑，不讓後面的人追上！”“邱總，我有個擔憂，”楊子維提出道，“辰良是初級廚師，如果做宣傳，難免會說到他職稱，到時候恐怕會引起爭議。”“爭議越大，越吸引人，”邱瀚宇揮揮手道，“我看爭議不外乎兩種觀點，一是認為初級廚師能進五星級大酒店，酒店招人的要求太低檔次，以後不敢再來，二是認為初級廚師能有這種水準，那其他廚師廚藝一定更佳。爭議火熱的時候，我們買水軍，刷一種觀點，就是爭論沒用，去親自嘗試才知道優劣，屆時不怕沒有客人光顧。”楊子維被邱瀚宇的想法驚住了，千言萬語都說不出口，不得不甘拜下風:“都聽您的指示。”這個企劃很快引起了熱烈反響。☆、28反響最大的是餐廳內部人員, 有人不滿初級廚師能出頭，自己沒機會，有人覺得這是一個漲名氣的好機會, 想想他們天天在廚房幹活，顧客吃著美味的食物, 卻不知做出美食的廚師是誰, 只能對著服務員說好吃，讚美都進不到他們耳朵裡，這種情況多難受, 現在有這機會, 能被人所知, 可是大好事啊。於是, 廚房出現了兩種聲音, 一是反對, 二是支援，前者大都是水平不上不下的小廚師, 不是餐廳的主力軍, 餐廳明確放話了, 要麼提升廚藝爬到前面，要麼老老實實滾蛋，愛去哪就去哪，有受不了的確實捲鋪蓋走人了, 但大部分人都認為自己有能力, 忍氣吞聲留了下來, 發奮努力。後者就是以餐廳主力為代表，積極性前所未有的□□，廚房在他們的帶領下掀起了學習和提升廚藝的浪潮，做出的菜味道比以前更好。第二方面的反響來自於外部不明覺厲的顧客群體，正如邱瀚宇料想的一樣，主要出現了兩種爭議性觀點，在網上各大美食論壇、微博等等社交平臺上吵得火熱，但是在水軍的第三種聲音出來後，爭論被引向了究竟是否要親自試吃的局面。由此帶來的影響，就是大量顧客湧入酒店的自助餐廳，喜歡佔便宜的顧客，想以低消費品嚐到高水準的菜，喜歡挑刺的顧客，想以自助餐的某某菜味道不好來貶低餐廳，反駁支援餐廳一派。但他們的算盤哪比得上邱瀚宇打得響，那段熱潮期間，一是內部人員廚藝提升了一大截，二是黃金時間的菜都是讓大廚抽空來做的，味道肯定不一般，想挑刺都挑不出來。敗北的反對派悻悻離開，回去後立馬換馬甲倒戈向支援派，稱餐廳就是一個普通員工做的菜也味道絕佳，職稱並不影響菜的水平。支援派更不用說了，對餐廳的菜讚不絕口，有的人因為沒及時嚐到限時限量菜而扼腕不已，狠狠心就去了中西餐廳消費，嘗過後，又成為了中西餐廳的忠實粉絲，好評不斷，還熱薦親朋好友到來，餐廳也給了他們打折的優惠，更刺激消費。餐廳的策劃成功了，客房服務處也打起了宣傳的旗幟，既然來這裡吃飯了，為什麼不多享受一下休閒的生活？於是推出了比如辦理貴賓卡入住打折，享受健身、游泳等免費專案的優惠，或者憑餐廳消費券折價享受按摩等服務，加上宣傳效應，酒店業績猶如坐火箭般飛速上漲。這一切的成功，除了邱瀚宇精明的企劃外，與合作宣傳脫不了干係，那段時間，不論是
