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“eilian啊，”沁怡認真地點了點頭，“當時他超紅的。所以嵐哥哥你當時為了要超越他，才燃起了鬥志……是這樣吧？” 我端起一旁的沙梨汁喝了一口，點了點頭，“是啊是啊……” ——是為了超越，也不全為了超越。 ——因為，一個男人誘哄著挑逗著對自己說：“成功給我看”。 ——果然，當時，還是太年輕了嗎？就被這麼一句話…… 沁怡不依不饒地逼著我翻找著過往的記憶，“那嵐哥哥你是不是‘王霸之氣’一發，就打敗了其他的競爭者，順利地拔得了頭籌？” 我哭笑不得地看著她，“沁怡，你是狗仔隊出身？” “誒？”沁怡皺起了鼻子，“人家是好奇嘛……而且嵐哥哥，我是在幫你回憶幫你記憶嘛。再說點兒好不好？” － 自從看了eilian的演唱會回去，我就去學校裡辦了休學手續，打算紮紮實實地重新認真地來過。 換句話說，我打算進入娛樂界了。 現在想想，葉行鋒的眼光無疑是很好的——當然，這麼說自己，會很不好意思。 事實上，一直到20進10，我都是順利前行的。 雖然選出了前10名後，選秀活動就宣告了勝利收場。但是對我們這10個人來說，卻是：“戰鬥”剛剛打響。 因為公司不可能一下子推出去10個人，更不可能把10個人用同樣的標準進行投資和宣傳。 據一些前輩介紹，我們很可能分為三批推出： 如果能被公司第一批選中作為主推力捧的物件，就基本上已經確定了你的星途坦蕩；如果公司認為你還需要再訓練一段時間再推出，雖然強差人意，基本上幾年後做到一線的藝人還是沒什麼問題的；如果公司把你放在了最後一批推出的位置——這基本上是心知肚明的半放棄了，之所以和你簽約是為了圈定你最好的五年時間不被競爭對手搶去，但是公司內部的資源很可能在照顧了所有人以後，才來“眷顧”你。這樣子的話，基本上就是被擱置起來了。 後來，方案出來了。 那天，許總監面帶笑意地告訴我們，公司決定先成立一個三人組合，去試探一下市場的反應和接受度如何。 我聽著她充滿了平等精神和公平保證的發言詞，唇邊在微笑，心裡卻是在冷笑了——試探市場？為了後面的新人做準備？這些只是表面上的客套話，實際內容就是：公司準備力捧三個人，其他的人先靠後站。 3：10，百分之七十的淘汰率而已。 有人惶惶不定，有人坦然處之，有人拉幫結派……我倒是無所謂。
