第79章 以人為本 (第1/2頁)
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秦嘉庚介紹道：“桃花源村之所以能實現共同富裕，關鍵還是在於黨建引領和人才引進，村委會只負責大方向確保村集體經濟不走樣，不變色，公司集團經營全部交給職業經理人打理，對於有長期在桃花源工作，並作出突出貢獻的人，由村民大會投票決定，也可以拿出部分分紅股權進行激勵。”
秦嘉庚的話，讓領導陷入了思考，桃花源村的模式，就是華夏特色社會主義經濟的一個縮影，不過關於權力的一抓一放，桃花源村釋放了前所未有的集體經濟活力。
不過這話題，太大，畢竟桃花源村只是一個村子，不具備典型的代表性，也並不是每個村都有像秦嘉庚這種村書記。
“嘉庚同志，有個問題了解一下，你在桃花源村有股份嗎？”藏西自治區政府副主席桑吉問道。
這話引得眾人哈哈大笑，也對秦嘉庚是否有桃花源村的股份十分好奇，畢竟是秦嘉庚帶著桃花源村，用兩年的時間，就走到這樣的地步。
“我也想啊，但我是燕京城鎮戶口，城轉農可轉不了，至於股份什麼的，就不用想了，政府每個月的工資可是按時到賬，現在桃花源村的村民底氣比我還足，光是一年的分紅就勝過我一個鎮長的工資。”秦嘉庚用開玩笑的方式迴避了這個問題，也展示了什麼叫做駐村第一書記的無私奉獻和清貧，雖然秦嘉庚本身富得流油。
“嘉庚同志，桃花源村的成績我們已經看到了，你也要把秘籍給各位學員傳授一番，千萬不要私藏啊。”
秦嘉庚聽到領導這樣說，一時之間也不好怎麼回答，在場的哪一個不是自己當前都無法企及的人物，讓我一個副處給這些副部級學員傳授秘籍，這不為難自己嘛。
秦嘉庚看著眼前風姿卓越的領導，鬼使神差的蹦出了四個字：“以人為本。”
秦嘉庚說了，但似乎又好像沒說，以人為本，自古有之，但真正踐行的官員，又能做到什麼程度。
領導眼中閃過一絲難以明說的光芒，對秦嘉庚表揚道，“好一個以人為本，我看桃花源村就是做到以人民為中心，用科學的發展觀念，統籌了人與自然和諧發展，才有了今天這傲然的成績。”
秦嘉庚低下了頭，所有人都以為秦嘉庚是受到領導的表揚，有些興奮和害羞。
只有秦嘉庚自己明白是怎麼一回事。
秦嘉庚只好轉移話題，“各位領導，桃花源村為各位領導準備一份禮盒，不是什麼貴重的東西，都是桃花源村的特產，比如武陵銀針茶，希望各位領導回去品嚐後，覺得好的話，幫忙給桃花源村打個廣告。”
秦嘉庚這話一出，逗得在場這些領導們哈哈大笑，這小鎮長很有意思啊，宣傳打到了這些省部級學員頭上了。
不過這些禮盒不值錢，不算超標，在領導示意下，學員們都欣然接受了這份桃花源村的禮物。
有的學員甚至已經想好，等黨校培訓結束，就派考察團來深入學習，好好和武陵縣交流一番。
這種自由、愉悅的現場調研在歡聲笑語中結束，調研團中午並不在桃花源村用餐，因為下午還要開座談會。
用餐的地點也是在開會的地方，勝利酒店。
勝利酒店是李鴻飛的和楚江魚等幾個兄弟共同打造的五星級酒店，而且酒店後面就是勝利山莊，專門給老幹部和院士們康養的地方。
李鴻飛已經提前半個小時在酒店門口等候。
領導一下車，就認出了李鴻飛，李老家的孫子。
於是單獨把他叫一旁，其他人則在工作人員的引導下直接進入餐廳開始享用特定包房桌餐。
“好小子，這居然是你產業，老爺子還好吧。”
李鴻飛笑著說：“領導，老爺子和其他一些老同志在後院呢，您看是先過去打個照面，還是”
“前面帶路！”其實這次調研並不是領導的主要目的，看看這些老同志康養情況，才是真實意圖，順便談談一些事情。
那種場合，已經不是秦嘉庚這種卡拉米能參與的了，甚至就連渝市的領導，也沒這個機會。
不過領導有大會，小吏有小會。
楚江魚、丁林、孔行，這三兄弟屁顛屁顛跑到秦嘉庚這裡彙報最新的情況。
“你們幾個也來湊熱鬧啊！”秦嘉庚笑著問道。
楚江魚趕緊掏出從老爺子那順來的煙給秦嘉庚點上，其他兩兄弟也是把秦嘉庚架到椅子上，殷勤的給秦嘉庚扇著涼風。
“看來去年你們在東南亞割韭菜，割的很爽嘛老實交代
