第34章 晉升正科，《從業指導標準》 (第1/2頁)
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晚上，陸誠和文耀華自然都是眾人重點照顧的物件。
有一個算一個，全都盯著他們二人。
除了敬酒，還是敬酒，還是接連不斷的敬。
這讓陸誠和文耀華都直呼遭不住，再搞下去就要趴下了。
若是在政府那種單位，自然不可能真的把領導給灌醉了。
但是專項整治小組不一樣，這裡的上下級沒有明顯的區分。
何況，大家的級別都是比較高的，領導與非領導沒有明顯區別。
因此，關係倒也顯得親和不已。
第二天。
陸誠和文耀華一起召開慶功大會。
連賀副組長都來了。
“諸位同志，恭喜大家又完成一項任務，將南星電視臺的毒瘤祛除，又立下一大功勞……”
一席講話結束，領導首先肯定了大家的功勞。
再肯定這次行動的成功性，並且還值得複製與學習。
緊接著，便是宣佈記功勞的事情，這是要記錄進檔案，是以後晉升和評級的依據。
否則，憑什麼評你。
快結束時。
賀副組長又提議，“經組織研究決定，陸誠同志晉升為正科級領導職務。”
正科，在一縣內都算是領導職務了。
陸誠才工作數月，這種提拔已經屬於破格提拔了。
一般來說，這種晉升是有年限和名額要求的。
不是你想晉升就能晉升的，具體還要綜合各方面來看。
“多謝組織對我的信任。”陸誠發表感言，“接下來的日子裡，我將無我，我將奉獻給組織，奉獻給人民群眾。”
他確實沒想到居然還有這麼一個驚喜，因為他晉升的速度確實快。
從科員到副科，再從副科到正科。
一切都太快了。
不過，破格提拔就不會有任何問題。
雖然陸誠的檔案和編制都在國秘辦，晉升正科也屬於用的國秘辦的名額。
但是，這是正常的。
並且陸誠辦下大案，還主導整個專項整治小組的具體行動。
其功勞巨大，不晉升說不過去了。
他若不晉升，下面的人自然也不能晉升。
因此，陸誠這一次的破格晉升算是皆大歡喜的事情。
“感謝諸位同僚，感謝組織的信任……”
陸誠繼續說著，繼續發表著自己的感言。
這一次確實是驚喜。
當天，陸誠又得到一些同事的慶祝，還揚言要他請客吃飯。
陸誠倒是沒有拒絕。
當晚，又是一頓火鍋和白酒下肚。
第二天，陸誠便認真地工作起來，他開始思考其中的問題。
“娛樂圈中為何會有那麼多爛事？”
陸誠思考總結起來，“沒有規範性檔案，沒有規範藝人明星的從業規範，以及職業規範……”
“這種行為在野蠻生長的時代裡，自然就沒有人去管，就逐漸形成慣例了。”
“最後演變成這個樣子，引起這樣和那樣的違法違紀行為。”
“因此，根源就在於違法違紀的具體行為，在於從業人員的行為規範問題……”
陸誠在辦公室裡思索半天，他覺得有必要出臺一份指導性的檔案。
如果其具有規範性，自然就能規範所有從業人員的行為。
至少能讓一部分觸及到這些情況的時候，他們會有所顧慮，有所忐忑。
“目前的娛樂圈裡，有太多浮躁和野蠻性，一味的迎合、引導年輕人朝著奶油小生的方向去消費，這簡直是相當的可怕。”
“這種行為必須進行糾正，不糾正不行，這缸水太髒了，只有注入新的水衝一下，再將舊的汙水排出去，才有可能改善。”
而陸誠打算以專項整治小組的名義來發布的娛樂圈從業指導標準，其實就是注入新水，並且不讓舊的汙水繼續出現。
“要起草這樣一份規範性的檔案比較困難，慢慢來吧！”
但是有一些東西，已經開始準備起來。
規範性的檔案，特別是《從業指導標準》這種規範人行為的東西，其中具體條款必須弄清楚。
嘶！
接下來一段時間裡，小組下面的人則開始繼續調查起來。
這主要是稅務部門的同志先行調查，同時，還針對網路上的一些
