第5章 漲工資啦！ (第1/2頁)
二十五熊貓提示您：看後求收藏（奇妙書庫www.qmshu.tw），接著再看更方便。
銀石市雖是沿海，但受限於多種因素，城市發展並不好，平均薪資只有三千多。
郝老闆為了省錢，招的員工都是五十歲以上的不假。
可按照當地條件看，近六十歲能找到個穩定工作，平均拿兩千工資。
在超市又沒有風吹雨打，不算好，但也絕對談不上最壞。
聽到林耀豐的問題，石師傅看了一眼同事，喉嚨聳動了一下。
活到他們這個歲數，道理都懂。
新老闆上來問薪資，可能性有幾點。
一是看看他們品行。
畢竟新老闆肯定和郝老闆溝透過，故意在問薪資。
不就是考驗他們品行，看看他們實不實誠。
二是想降低工資。
畢竟這超市生意好壞，大家都明白，確實賺不了幾個錢。
新老闆想從他們身上找補點。
“咳咳。”石師傅看向林耀豐道：“我的活比較重，郝老闆給我每月兩千三。”
不等林耀豐開口，他主動道：
“林老闆，咱們店生意確實一直不好。”
“我的活雖然重點，但是清閒的時候還是不少。”
“這樣，我可以再降點，給個整頭，兩千就行。”
沒等林耀豐開口，一旁滿臉富態的員工趙玉梅著急道：
“老石，你這樣說的話，我可不幹。”
“我這每月就拿一千八，我跟著你降，就不用幹了。”
收銀員劉姨跟著石師傅表態：
“超市困難，先降一點，好了之後，林老闆會再漲的。”
一個月少兩百多，她也能接受。
“說話不腰疼，你願意降就降，這麼點工資，再降也沒必要幹。”保潔員周平反駁道：
“我還沒聽說有降工資後還會給漲上去的老闆。”
他邊說邊小心盯著林耀豐臉色，一副隨時可以改口的模樣。
郝老闆打了所有員工一個措手不及，一個小時前，才通知他們店面轉讓，由新老闆接手。
現在被辭退，找工作的期間，誰給發工資？
絕大多數員工的想法，都是先混一個月看看情況再說。
林耀豐對這些人的心思，幾乎秒懂。
他可是剛被辭退！
林耀豐抬手擺了擺：“我不是這個意思，就是單純的問問大家每月拿多少。”
說者無心聽者有心
不少員工相互對視，目光帶著一絲戒備。
這是要開除人哇，工資高的走人。
林耀豐看到氣氛沒有扭轉，補充道：“我是在考慮給大家漲多少工資。””
“林老闆，工資兩千的倉庫管理員，你去市場上打聽。。。”
石師傅怕林耀豐太年輕，不懂行情，有些急眼，說到後來，突然愣住：
“啊？漲工資？”
其餘員工也是完全懵住。
漲工資？
開什麼玩笑。
哪有新老闆啥都不問，上來就漲工資的。
散財童子啊。
夢裡才有。
五十多歲的人，還會相信老闆的嘴？
寧願相信騙人的鬼！
畫大餅而已。
不少員工反應極快，七嘴八舌，做出不同應對。
“林老闆，漲工資真不用，咱店生意也不好，我們都理解。”
這是隻想安穩混日子，略表忠心型。
“林老闆，我打第一眼看你，就知道你是個好老闆，真要漲，給我添兩百，到兩千唄。”
“老闆，不用這麼麻煩了，馬上三八節了，給大家發點福利就行。”
這是玩笑中試探林耀豐真實想法。
林耀豐聽著員工話語，覺得又好笑，又有些鼻尖發酸。
月工資兩千的工作，都讓他們捨不得丟掉，還要費心思留下來。
生活不易的，又何止是自己。
所有員工都認為林耀豐說漲工資的話語只是畫大餅。
但新老闆敢這麼說，誠意還是滿滿，起碼看起來真的想維持超市現狀。
超市內緊張的氣氛稍顯鬆緩，有些熱烈起來。
就連腐朽沉悶的氣味，像是也被沖淡一些。
林耀豐這幾天也沒有閒著，充分思考如何發揮主觀能動性。
既可以穩定提高補償係數，又不會讓超市立刻
