第7章 安排人選 (第2/2頁)
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節，讓趙玉梅幾人充分發揮自己能力，放手去做。
趙玉梅幾人對望了一眼，既然老闆都這麼說了，就盡力試試吧。
他們也沒有耽誤手頭活，先準備營業再說。
看著所有員工忙碌的忙碌，商討的商討。
林耀豐摸了摸下巴。
惠民超市，如其名，售賣的商品全是低端以及廉價商品。
動銷率夠快，利潤其實不算太低。
只是受到網路銷售衝擊，還有附近新開了一家好運來超市，這才愈來愈差。
即便如此，最近幾個月零售額穩定在近二十萬，利潤五萬左右。
現在房租兩萬，員工薪資近五萬，五險一金近兩萬，共計九萬。
每月虧四萬。
算上一些進貨費用，雜務費，照這個速度，創業啟動資金仍舊需要四五個月才能見底。
有點太慢了！
更大的舞臺在等著他，不能在這裡浪費太多時間。
，！
趁著超市做活動清倉，他要大規模更換貨品。
找到供貨商平臺，隨著他輸入搜尋條件，各個供貨商名單顯現而出。
林耀豐快速瀏覽，思索對策。
“乳製品，換成品質以及價格更高的，比如雪山奶源。”
“酒類，雜牌全部撤掉，大品牌的中高檔酒上去。”
“零食，只要價格最高。”
“生鮮區，這個是重災區，郝老闆圖便宜，價格可以稱得上全市最低，全部放棄。”
林耀豐接下來把蔬果，零食，熟食區全部整理一遍。
基本定下一個方向。
產品進貨價必須是最高的。
最好一件都賣不出去。
至於售賣價，就壓著系統規定的最低利潤來定，普遍在20。
一些申請的優惠產品，系統允許最低5至10。
在林耀豐樸素的經商理念中，這種經營方式，超市不倒閉，都是奇蹟。
一定是這樣。
思索出一個腹稿後，林耀豐準備撥打供貨商電話。
不對。。。
林耀豐突然停下動作。
這些事可以安排員工去做啊。
就和安排優惠活動一樣。
和供貨商溝通的任務，也可以由員工代他做。
其他老闆怕員工能力不足，吃回扣。
他怕個毛線。
只是該找誰負責此事。
思索中，一個稍顯佝僂的身影出現在他面前，是石師傅。
“什麼事？”林耀豐有些疑惑。
“老闆，咱們倉庫攝像頭已經壞了好幾個，是不是該修修。”
石師傅聲音洪亮，完全不似近七十歲的人。
攝像頭？
這三個字觸發了林耀豐的痛苦記憶。
就是這玩意監視他每天上班，稍微摸下魚都可能會被懲罰。
當社畜時，他對此深惡痛絕。
老子又不是不幹活，實際非常認真負責，但是你也不能把我當牛馬一樣用。
“石師傅。”林耀豐嘆了口氣，語重心長：
“我對你以及其他員工是百分百信任，店裡根本就不需要什麼攝像頭。”
石師傅張了張嘴，想了一下，將一肚子話憋了回去。
這林老闆不知道是人傻，還是年輕不懂世事。
無所謂了，可能是個富二代，不差錢。
他想怎麼折騰就怎麼折騰吧。
只能替林老闆祈禱，希望他能一直做下去。
“老闆，那沒事我回倉庫了，一會還有貨要卸。”
石師傅動作麻利，轉身離開。
“等一下。”林耀豐張口喊住石師傅。
幹倉管的，肯定對所有貨品都有所瞭解。
這不就是現成的採購員嗎？
安排石師傅去談，非常合適。
至於沒洽談經驗。
練唄。
能有多難，又不是高科技。
只要不是傻子，總會學會。
“坐坐坐，石師傅，跟你談個事。”
林耀豐拉著石師傅坐下，一臉笑容：
“想不想再加點薪金。”
：()從學習胖東來到軍工大佬
