第70章 暗流湧動 (第1/2頁)
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林耀豐回到超市辦公室，一路上貨櫃除了生鮮類，基本都已經鋪滿。
供貨商也提供了不少促銷優惠。
各種彩色橫幅，大字標語，一應俱全。
基本場景的大框架，算是定了下來。
林耀豐透過之前超市的成功，知道這些只是超市的表層。
超市的內功，更為重要。
目前他總結的為四大項：
價格，誠信，員工能力，特色產品。
就像是神秘東方經歷過慘痛的歷史，無論軍事發展到哪一步，仍舊憂慮火力不足。
林耀豐也有這種感覺。
搬遷到新地方，總感覺自己還能做的更好。
價格方面，仍舊堅持高品質，平價，保持下去。
誠信，這個是他最大的優勢，經過幾個月經營，已經和不少老顧客，建立誠信的紐帶。
員工能力，在高薪資的激勵下，完全沒問題。
對於超市管理，不少員工比他這個老闆還用心。
特色產品，是他最憂心的一點。
目前勉強只有蛋糕房的生日蛋糕。
馬小三的。。。草莓已經完犢子。
過季了。
西瓜投資比較晚，距離上市還有段時間。
而且就算上市，沒有經過市場檢驗，西瓜質量到底如何還不清楚。
所以特色產品這塊，空缺很大。
好在很多店員之前的反饋中，就已經提到此點。
這些反饋，一些幾近完成，要不是之前的超市出現問題，就已經實施。
等會去看下。
林耀豐將超市內功總結完畢，看向迫在眉睫的開業活動。
根據員工反饋，總結為以下幾點：
一：主題設定，開業時就在端午節附近，以端午為主題，設計一個歡樂起航慶典。
主打一個濃濃的節日氣氛，國風文化。
二：開幕儀式：聯絡下週泰，呂主任他們，還有一些社群領導，給活動添一點正式感和影響力。
三：互動娛樂，包粽子，轉盤，猜謎遊戲。
參與就有實打實的現金券，禮品，小蛋糕試吃等。
主打一個量大管夠，真情實意。
四：邀請銀石的慈善機構，舉辦公益宣傳，豐富活動內容。
這個自從他做過決定後，趙玉梅已經聯絡好了，由他出錢，這些公益組織都很樂意。
五：媒體發力，店內之前那些自媒體，聯絡下，合作共贏。
還有電視臺的王導，增加一些正式感。
六：慶典娛樂設施。
租用一些充氣兒童娛樂設施，包括不限於攀爬，游泳，蹦蹦床，都是免費。
這一套下來，林耀豐大致計算下，花錢的集中在三四項上面，預計六十多萬。
到時候大機率會超預算。
規劃好後，林耀豐將任務在工作群，系統那邊下達，開始忙碌屬於他的內容。
聯絡呂主任，電視臺等。
不知不覺，還沒有聯絡自媒體，就已經到了晚上六點，他站起身，走向員工餐廳。
趁著吃飯，正好看下王德發幾名員工研究出來的特色美食。
經過兩個月，王德發主導的餐飲改造，總算落實下來。
林耀豐走到點餐口。
目前的員工餐廳，就是一個小範圍試驗點。
今天王德發預備已久，同時拿出二大特色。
一是點魚後，再點配菜。
員工計算好價錢，現殺現做，按照顧客口味做出對應的水煮魚。
二是來自其他城市的特色菜品---麵皮。
王德發仔細改良，更適合當地人口味。
鹹本味，酸甜，紅油辣子，三種口味任選。
見到林耀豐前來，王德發一臉自信的道：
“老闆，嚐嚐我的手藝，我老王絕對不會白拿老闆那麼高的薪資。”
周平正在一旁點菜，一聽這話斜眼看去：
“老王，你這話我可不愛聽，研究個菜，就是沒有愧對老闆工資？”
“我這做保潔的拿高工資，每天都得內疚死唄？”
“周哥，我哪是這個意思。”王德發急忙擺手：
“我這個崗位，不就是得研究新菜品，本職，本職工作而已。”
“我剛才就是和老闆吹吹牛，你
