第47章 人才和社會形象 (第1/2頁)
二十五熊貓提示您：看後求收藏（奇妙書庫www.qmshu.tw），接著再看更方便。
“直播的事，等翠翠發言再說。”
趙玉梅暫時打住這個話題，丟擲一個新問題：
“我也有個想法，覺得應該從內心開始，再次提升我們超市的形象。”
“留下他們的心，也可以增強我們內部的凝聚力。”
“從內心開始？”石師傅笑了起來：
“行啊，小趙，你這說話方式也跟老闆學會了。”
趙玉梅臉色微微一紅：“這也是老闆做的事，給我的啟發，關於那個小偷。。。”
眾多員工本就那個小偷事件私下討論過多次，此次拿到檯面上，引起了更大的討論。
有些持贊成，有些人持中立。
贊成者認為老闆這樣做，肯定會提升超市形象。
中立者認為這樣做有個度，因為一個小偷，老闆目前都搭進去了兩千多。
一個還好，多個怎麼辦？
超市又不是做慈善的。
老闆的錢，也不是大風颳來的。
“慈善？”林耀豐表面在看手機，實際一直豎著耳朵。
聽到這個詞，頓時有個想法。
不以惡小而為之，不以善小而不為
為國為民，這四個字，太過於寬泛，有點遙遠的感覺。
腳踏實地的先為顧客做點好事，才是正理。
而且就如同趙玉梅所說。
他出錢，員工有錢出錢，有力出力，在做慈善的過程中，無形的增強員工的凝聚力。
一舉兩得。
打工多年，他對企業的發展，有著自己的理解。
其中兩個指標最為重要。
人才。
社會形象。
人才，主要靠高薪金，高福利來最大限度的留住和培養他們。
再拿出一部分利潤，做慈善也好，其他的好人好事也好，主要是營造以及宣傳企業形象。
雙管齊下。
這才是一個合格企業，好老闆應該做的事。
“老闆？”一道喊聲將他喚回到現實。
“呃。。。”
林耀豐抬起頭，看到眾多員工望著他，下意識問道：“怎麼了？”
看出老闆剛才走神，趙玉梅主動解釋道：
“我們現在對於如何幫助顧客還是沒有定論。”
“有支援，有中立的，你來拿個主意，老闆牽頭的話，我相信大家都願意出錢出力。”
“不用。”林耀豐大手一揮，宣佈儘量拿出店內利潤，支援一切慈善，
做好人好事的相關行為。
具體情況具體分析。
保證員工高薪資和福利的前提下，大部分利潤可以用來做慈善好事。
“老闆厲害！”魏想想帶頭呼喊了起來，紅撲撲的臉蛋一片潮紅。
其餘眾人也都興奮的起鬨。
沒有人懷疑林耀豐只是嘴炮。
老闆這麼帶頭的話，他們也可以添一把火，能力範圍內，出錢出力。
毫無怨言。
林耀豐暗自點頭。
他還什麼都沒有做，僅僅是承諾，員工的滿意度再次上漲。
員工凝聚力也肉眼可見的提高。
好的企業文化，真的也可以留住人才。
月末總結繼續。
趙玉梅後，是她身邊的劉翠翠發言。
“老闆。。。”
劉翠翠站起身，看著林耀豐注視的目光，頓時俏臉一紅，住了口，下意識低頭看向自己母親，
趙玉梅給了她一個鼓勵的眼神，劉翠翠鼓起勇氣道：
“老闆，我想開一個直播，直播咱們店的蛋糕房。”
“被董佳提醒一下，這麼短時間就做決定了？”
林耀豐先是一怔，接著轉過身面對劉翠翠，有些奇怪道：
“我記得你都忙不過來，還有精力開直播？”
劉翠翠眼睛微微閃動：“老闆，沒記錯的話，好像你都半個多月沒去過蛋糕房了吧？”
“呃。。。”林耀豐被問住，接著內心吐槽起來。
蛋糕房開門就是最熱鬧的地方，他擠都擠不進去。
劉翠翠意識到自己的話語有些埋怨的歧義，急忙解釋道：
“我的意思是，趙峰魏想想還有王林他們三人進步很快。”
“蛋糕房已經算是步入正常軌道，店裡再忙，也是有秩序的忙，可以騰出一
