換嫁後，大力美人發家致富養崽忙

第293章 新穎的管理方式 (第2/2頁)

“兩百？”

“再猜。”

“五百？”

“至少一千人。”

關幼霜睜大眼睛。

“等你的刺繡廠擴大到1000人，咱們一定要好好地慶祝一番。”

“借言哥吉言。對了言哥，我今天過來就是想跟你討論一下管理方面的事。咱們坐下說吧。”

“好，你的想法是？”

“我村子裡的那個刺繡廠中，設定了好幾個職位，有生產主管，還有倉庫管理，還有質檢員等等，但我總覺得好像有點沒必要。”

看楊言在認真聽著，關幼霜繼續說：“其實對這個階段的我們來說，設計圖紙與色彩搭配都是我來做，工人們只需要保證完成自己的刺繡工作就好，所以我想的是，這次我們不用設那麼多崗位，就設刺繡專員就好了，你覺得呢？”

楊言摸著下巴，沉思片刻，道：“那你這種就等於完全沒有管理啊，你怎麼保證工人不偷懶呢？你別忘了，人都有惰性。”

“刺繡工作本來就比較精細，我的想法是按照計劃給工人們下發工作量，以周為單位。然後只要她們保證一週內做完這些工作就行了。”

“那你怎麼量化這個工作量合不合理？”

“我們就按照交付計劃來定，其他的就不用限制得太死，工人如果效率高，那她可能只需要三天就做完了一週的量，剩下的兩天她自由安排就好。當然，如果做活比較慢，就需要加班了。”

“另外，雖然我們不設定其他崗位，但為了鼓勵大家合理競爭，提升產品質量，我們會設定一些專員的級別，比如一級刺繡專員，二級刺繡專員這種，每個級別都有對應的要求，進行完入職培訓後會根據大家的技能統一確定級別，以後每年也有一次晉升機會，每一級的工資也不一樣。”

楊言從來沒聽過這種管理，他覺得很新奇，聽得津津有味。