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主管人員安排工作不公平,不合理。
什麼區別對待,還有這些工作都推給你幹。
你這些個理由交上去,肯定也會被打回來的。”
“小王,你要真想離職就要拿出誠意,這些個理由好好寫。
不過,小王啊,你看你都已經在這邊幹了半年了,不是乾的也挺開心的。
咱們相處了這麼一段時間也都挺開心的,你就留下來好好幹吧。
還有你看,你幹了半年就離職,出去找工作他們肯定會問你離職原因。
你如果按照這上面寫的說,新公司的人一定會覺得你不聽安排,和上層領導不和,他們肯定會好好考慮一下,你這樣的人會不會在他們公司也這樣,會不會也是就幹幾個月就離職。
這樣的話,你很大機率就不會被錄取哦。
而且,你看你只做了半年,這資歷看著是不是也不好。
所以,小王,你還是留下來,在這邊好好幹,等以後再來新人就讓你當師父,到時候再把你的工資再提一提。”組長語重心長地勸說到。
王巖工作經驗不豐富,還以為這個組長害怕自己離職以後,工作沒有人幹了,突然好心,開始為他著想了。
也是為自己的以後換工作的時候資歷好看一點,王巖想了想,最後把辭職報告收了回去。
可是,沒想到,第二天,王巖一上班就被人事約談。
人事說收到舉報,他頂撞上司,和上司叫板,公司留不下這樣的人,讓他馬上收拾東西走人。
聽了人事的話,王巖很生氣,他知道一定是那個組長給他使壞了。
既然留不下來,王巖也不再顧忌了。
他怒氣衝衝地回到辦公室,卻發現除了新人,辦公室裡面一個人也沒有。
王巖壓抑著怒氣問了新人一句,“組長人呢?”
:()賭石成金