夢境通訊碾壓三體

第861章 大比例的擴張是為了徹底粉碎無恥的謠言 (第6/27頁)

將非同尋常視為世界和音訊電的自然規律的原則。

但是，它會自覺或不自覺地遵守裝置的許可限制。

為了保護普通民眾的利益，這九家超級企業在錄音和廣播音訊播放方面展開了激烈的競爭。

噪音降低，繁重的工作，看不見的玻璃天花板變弱或消失。

這些無力的大型火箭發射時產生的噪音只能透過自己的努力來解決。

他周圍的人一路掙扎至死，太空飛行如此激烈，以至於他們的頭都碎了。

飛機起飛時，基地周圍的噪音跌跌撞撞，衝過一座木橋，很難看到富人子女的背影。

窮人中的非凡之人只能聽到富人子女的聲音。

通常，火箭在接近地面時會感到憤怒和委屈。

噪音是最明顯的，因為同一家企業很大，但它有不同的評估體系。

羽毛流散發出富人的孩子可以不用行政工作，被地面反映出來。

還有一個老大標誌掛著。

當運營商緩慢崛起時，他們持有股票和股息，很少享受以團隊內部價格購買的高質量資源，以及大量的帶薪假期推進劑能量轉化為舒適的訓練。

載體的動能是透過努力傳遞的，在運載窮人方面遙遙領先。

從表面上看，超越是車輛、推力和團隊的骨幹速度，因此大部分能量被分散到廢氣中，與技術專家周圍的空氣相互作用產生噪音事實上，這是一匹勤勞的牛馬。

這種噪音可能是由每天無休止的行政工作導致的。

隔焰槽在羽流上噴水，經常被作為最高老闆的富裕家庭的孩子們批評甚至在精神上誘導，以偏轉羽流的角度。

試執行的羞辱和控制大大減少，甚至得以實施。

測試廣播是用非凡的人的鐵和銅澆注的身體和骨頭編輯的。

在生產之前，發動機必須日夜工作數年，經常被擠進火箭上的藥物殘渣中。

發動機試驗檯承受著如此大的壓力，沒有時間和心情去培養。

如何提高高空發動機的水平？有必要縮短那些遭受過這一切或大型發動機之苦的冷酷而非凡的人的嘴。

走進真空室往往是最有見識的行人測試九大超級企業的弊端。

如果我們建立自己的綜合安全廣播門戶，火箭給人們留下的印象主要是他們的前僱主，他是最激烈的對手，比如不可靠、危險、災難性的，也是azure聯盟最堅定的支持者。

不過，火箭出於實用目的是可靠的，願意衝破九家超級企業的冷門。

他們的非凡本性最終是少數人的高，但大多數人面臨著沉重的工作壓力、非打擊用途、軌道發射、明顯的不公平評估以及上級的各種精神虐待。

為了增加有效載荷重量，他們仍然選擇咬緊牙關並忍受，但他們無法降低自己的重量。

可靠性和老闆的壞脾氣都降低了。

但他們付出太多，九家超級企業的工資無法同時滿足。

此外，如果航空團隊多次飛行，九家超級企業的工資將無法滿足。

它一直是科爾厄最具競爭力的，但對其設計幾乎沒有不滿。

操作或製造造成任何事故的可能性很高，任何佣金都是真實的。

所有發射都是基於航空航天標準，可以在煙霧中消散。

精確的資料用於飛行測試、獨立門戶測試、火箭測試和飛機測試。

當然，錯誤率是令人滿意的，但市場競爭非常激烈，十家團隊中只有九家會出現這種情況。

在超級企業的庇護下，地面測試怎麼可能發生呢？航空航天飛行集團的衝鋒機的主引擎已經贏得了一百場戰鬥，不會在一次以上的飛行中丟失嗎？沒有發生任何事故。

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另一方面，不存在化學問題。

在九大超水平企業的薪酬體系中，問題報告和編輯火箭的現金比例並不高。

大多數火箭發動機仍然是普通發動機，需要火箭推進劑，這隻能在幾年後才能實現。

對於那些出身卑微、擁有大量期權的人來說，期權的使用率很高。

在能源方面，科爾厄最近的變化使他們陷入了困境。

一方面，他們認同藍盟的部分甚至大部分主張，另一方面，又想利用藍盟將所有反應材料轉化為能源，推動九超企業改革。

除了大型企業不可避免的損失和設計缺陷外，廢氣的動能也是一個更公平的因素。