第224章 組織部的機制 (第1/2頁)
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現在像王昊這樣的年輕幹部，都已經開始嶄露頭角了，就連王晨同志，都已經去了江南，擔任縣長。
其他的年輕幹部，自然也要提上日程了啊！
許多年輕子弟，都帶著一腔熱血，步入官場，想要帶領地區發展經濟，造福百姓等等。
今年從京城下放的年輕幹部，可以說是比較多的，有了幾十位，都是從部委，或者團中心下放的。
有些則是下放到縣城（區）去擔任副書記，副縣（區）長，縣（區）長，有些則是到了地級市，擔任副市長，副書記等等。
而中江這邊，也來了不少的年輕幹部，除了從上面下放的，也有從其他地區調任過來的幹部，他們大多數的首選，都是江市，次選是靜海市。
同樣的位置，或者是高半級的位置，都無法吸引到他們，可是在江市或者靜海市，他們寧願權力少一些，級別稍微低一點。
就比如省廳的副廳長，或者是其他部門的副廳級幹部，和江市的正處級幹部，他們毫不猶豫選擇江市的正處級幹部。
而且，他們給出的理由也很簡單，想要到更下面，貼近基層，靠近群眾，這樣才能更好的為百姓服務。
對此，許多領導都是嗤之以鼻，去更基層？那就去鄉鎮啊，或者鄉村啊！
還可以去到更加偏僻的地區，去搞開發啊，江市算是基層嗎？
不過也只是想想，並沒有點出來，大家心裡知道就好了，如果一切說明白了，那可就沒意思了，哪怕你沒那個意思，但人家可不管你有沒有意思，反正就覺得你有那個意思！
其他地方王昊也沒有太過於關注，年輕幹部到下面工作，積累經驗，也可以說是造福百姓啊！
這些年輕幹部都不是空著手來的，每個都帶著好幾個工程過來的。
就好比一位年輕幹部，三十二歲，去到某個地級市擔任副市長，給當地帶來了好好幾億的工程，那當地的領導和百姓都高興啊。
這是年輕幹部嗎？
這是送財童子啊！
對於這樣的幹部，肯定是熱烈歡迎啊！
江市來了五位年輕幹部，有兩位去了下面縣城擔任縣長，有三位留在了市裡，分別擔任市發改局局長，市委組織部副部長，市檢察院副檢察長。
來的同時，也帶來了好幾個工程，金額加起來，有二十個億。
雖然對江市的發展來說，只能是杯水車薪，但也確實是落到了實處。
這些年輕幹部的下放，王昊也明白是怎麼一回事，這關乎到一個組織部的機制問題。
組織部會關注一些年輕幹部，無論身份背景如何，只要你有能力，並且也做出了成績，得到了組織的認可，那麼組織部，就會將你納入一個培養名單當中。
只要進了這個名單，那麼你就是組織重點培養的幹部，並且開始重點關注你的“經過和成績”，那你的未來，就真的是一片光明瞭。
只有真正的天之驕子，才能夠進入名單當中的，不是什麼隨隨便便的幹部，都可以納入進去的。
當然，重點培養不代表就能一直無憂，想要青雲直上，你還要繼續向組織證明你自己，並且在以後執政的路上，要繼續帶領你所在的地區，走上更高的高度。
在這一路上，你會遇到很多挫折，基本上都要你自己去解決。
不過這個挫折，是發展上的挫折，不會有什麼人，會對你以大欺小了，組織是不會允許這樣的事情發生。
當然，進入了這個名單的幹部，也同樣會有競爭的。
競爭，無論什麼時候，都是不會缺少的。
位置沒有多少，想要去獲得，那就要證明你的能力，證明你可以帶百姓走向富強的道路，為百姓謀福利。
若是你在競爭路上失敗了，那你也就只能原地踏步了，想要繼續上去，可以說是難了。
如果你勝利了，那組織就會幫助你，讓你到更好的位置上，去為百姓服務。
至於這個競爭是如何競爭，那也是挺簡單的，比如說兩位市長，都領導一個地級市，在一定的時間內，誰能讓所在的地級市，能夠發展得更好，經濟增速，還有民生，基礎建設等發展得更好，那就是誰獲勝。
在競爭階段，為了確保公平性，你不能借助於外力以大欺小，或者是一些違反原則的事情，組織部會安排領導做裁判的，一旦違反了規則，那就判你輸了。
沒有絕對的實力，若是違反規則，那可是一件很嚴重的事情，會
