第114章 入職職責 (第1/3頁)
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接著，他需去人力資源部報到，至於車隊辦公室的設立則暫時擱置一旁，優先履行入職職責，方能使自己合法化地歸屬於車務小組。
他的思路集中於熟練駕馭新車並隨時應對可能提出的出車需求。
這樣，當他再次返回工作崗位時，便能對上司提出的詢問做出有效的回應。
個人辦公室的事務無需著急準備，因為暫時還無法定奪其他三個小組成員的身份歸屬，並且他尊重對方的看法。
儘管對工廠的人員管理部門有所耳聞，但他自工作入職之後並未再有往來，甚至還能回憶到當時的劉主任及張姐給予的一些肯定的話語鼓勵，以及她那溫和的態度與關切之情。
來到人力資源部，步入大門時正好遇到了主管劉科長和親切的張姐。
他略感尷尬不安，兩位姐姐已經有好長時間沒得到他的禮數。
張姐看見賈豪雲時似乎顯得略帶嗔怒的問道："這不是咱們賈師傅嘛？為何突然閒暇至此來訪人力資源部門。
"
確實，長時間未盡心禮儀自然會引起一些微妙變化。
當然，這兩位姐並不真的生氣，只是透過這一方式，希望加強彼此之間的情感聯結。
大家心中皆對目前的賈豪雲表示敬重——傳言他與工廠 間關係複雜。
劉科長與張姐也深感疑惑，但這三人共識的是賈豪雲這位角色決不可輕怠。
他的地位在企業裡日益攀升，人們揣摩起他與領導之間確切關係也充滿遐想。
貴州南邊 ， 賈豪雲立刻用著劉姐姐與張姐姐的稱號呼喚起來， 表示這一次真的不是因為出差而離單位遙遠， 所以並沒有忘記兩位姐。
隨後， 從他的斜肩揹包內掏出了四個鮮美的蘋果和兩包烤板栗遞過去。
兩個人笑眯眯地接受了 。
蘋果確實是好食物呀。
其實在此之前， 他們的態度已有轉變 。
剛加入的時候， 對新進員工賈豪雲的態度雖然算是禮數周到 ， 但仍略帶些格式性 ， 但現在賈豪雲成為了單位的主要司機，則與他們有了更為平等相處的氛圍 。
這樣看似有層級性的行為也符合社會常規邏輯。
等到劉隊長辦好一切手續告知他要去向公司總負責人報告之後， 賈豪雲迅速對劉隊和姐姐張表達了感激 ， 並尋找那名為公司的神秘領導 。
他對此事並不擔心 ， 只感到幾分好奇。
像理應與領導無關的事項， 那麼他不明白為什麼會選擇一個入職不久、新人的角色作為重任的物件。
他敲開三層辦公室的房門，並等待回應 "進來"後， 馬上傳出聲進入了房內。
當目擊神秘公司領導的面容時——這是一位微微豐滿的中年男子 ， 坐於桌上忙碌著， 集中精神書寫。
從他的體型和座位姿勢看來 ， 八成並非身材高大的型人 。
賈豪雲輕巧地關上了門，在離桌面一米半距離的地方站立不動。
儘管這位領導忙於撰寫工作事項未曾抬頭、亦未與言談， 看到他杯子內的飲用水幾乎耗盡後 ， 池塘裡僅剩餘一滴水， 賈豪雲繞過桌面緩緩拿起水壺。
將水倒入房間內的臉盆中， 因為水壺未泡茶， 貢獻著半水的茶汁。
在此操作前， 他已經檢查了電水壺溫度 ， 並警惕熱水並非即飲式 。
跟著繞過了桌腳找到一個適合作案位置， 將杯子微微轉動、將手把手指向領導 ， 方才再度退回到了最初位置的一米半之處。
有人質疑這樣的操作， 難道賈豪雲是在拍領導？ 不， 這並不是拍巴掌， 或許只是一種習慣的表現 。
瞭解他的前世大學學習內容為文秘， 整個四十四人的班級裡， 只剩下了三名男性 ， 真是難得的幸運 。
學校的知識訓練中強調了各種儀容、文法等規範訓練， 尤其是禮儀部分更是模擬多次。
文中有明確描述這一距離的意義。
離領導大約一到兩米的距離能夠確保既不過分冷淡， 同時使上級感受到被關注的安全感 。
距離也適用於檢視辦公室的任何物件 ， 能看或不一定看到的狀態皆在其中考慮範圍內。
當 要求你關注某物時，微往前邁進一小步便能清楚看到，自然地，在對方不願你看時，這種保持適當距離則是確保心情安穩的方式。
