第389章 你真幽默 (第1/3頁)
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對於那些無法進入高階市場的商戶而言，經營低端商品同樣具有潛力。一些擁有商業頭腦的人士籌備開設日雜用品店，而財力雄厚者則計劃開設服裝店或電器店。
從那一年的五月中旬到九月中旬，四個多月中，全城各處都紛紛開始動工和裝修。經過簡單的裝修改造，商鋪接連開業，許多本已繁華的地區因此形成了新的小商業區。
葉川也由衷地感慨道，榜樣的力量是巨大的。如果沒有華德商廈的成功示範，很多人可能還會繼續觀望。
他對這些新開張的商鋪沒有采取任何限制措施。無論是在規模、價格還是服務質量上，華德商廈都具備明顯的競爭優勢：它是市場的主導者，其餘店鋪只能分一杯羹。
然而，中國市場如此龐大，即使是競爭者們賺取的那份利潤也足以使他們成為未來的商業力量。
目睹商廈的火爆景象，華德集團的中高層都認為葉川的下一步將是擴大生產能力。
然而，他們沒想到的是，葉川雖然確實打算擴大規模，但他的目標並非所有分廠分公司，而是華德研發中心。
於是，集團總部的人力資源部門迅速進入忙碌狀態，新任人力資源總監餘蘭帶領團隊前往各地的雙一流大學招聘人才。
餘蘭是葉川親自提拔的年輕干將，她不僅相貌出眾，尤其是那一雙丹鳳眼彷彿會說話一般，極具魅力。
許多員工私下揣測，餘蘭是不是給葉總施展了“ 術”，不然為何短短一年內便能升任高層。
目前，華德研發中心已有近五百名員工，每位員工的薪資都相當可觀。
然而，葉川認為這些還遠遠不夠。如果能夠在最短時間內擴充到一千人，將是理想的選擇。
甚至就連童瑤和李慧葵子也有些不理解，認為重視研發固然重要，但如此重視是否有些過分？
經過長達兩個多小時的討論，葉川最終說服了兩位妻子，她們同意全力支援他的決策。
實際上，以華德集團現有的財力，已經不再需要蒂諾化妝品的財務支援，但他有更長遠的計劃，因此仍在不斷抽調蒂諾集團的資金。
李慧葵子對此並沒有異議，哪怕不僅是資金，即便要求她交出全部股份，她也毫無猶豫。
餘蘭也沒有辜負葉川的信任，她花了兩個月的時間，走訪了全國各地的幾十所高校。
最終，她帶回了三百多名機械、電子和工程專業的高材生。
這些新晉員工對此十分滿意。首先，他們能夠來到北京生活；其次，剛畢業就能獲得超過200元的月薪，在那個年代絕對是高收入。
葉川對於這些投資毫不心疼，他堅信總有一天會有回報。
電飯煲、電熱水壺、空調等電器的熱銷證明了什麼？證明了技術積累可以轉化為豐厚的資金。
但在那個年代，很少有人看重技術積累，更沒有多少人有這個實力去投資技術研發。
葉川成了民間商人中第一個高度重視技術積累的人，這讓他在未來數十年裡一定不會落後。
即便放在幾十年後的今天，擁有上千名研發人員都是了不起的事情，更別說是在八十年代。
看到街巷中一家家店鋪紛紛開張，並且生意興隆時，葉川突發奇想。
如果在那個時代建設一個商業綜合體，將會是怎樣一番景象？
有了這個念頭後，葉川立即著手準備實施。
他找到陳飛明，在最繁華的地段爭取到了一塊地，儘管面積不大，但建一個類似未來的大型購物中心仍然不成問題。
葉川請來了最頂尖的設計師，並且親自參與到設計過程中。
他的目標是：確保商業綜合體的內部裝修能保持四十年不過時，即使放在今天，也不會被年輕人嫌棄。
為此，他特別關注貨源、規劃和服務。
內外部的裝修設計花費了近兩個月的時間。
葉川將自己的所有要求提出，駁回了無數設計方案，若不是付的費用豐厚，設計團隊早就不幹了。
每當他們自認為滿意的設計被葉川全盤否定時，設計團隊的負責人都非常不服。
但當葉川闡述自己的理念並指出設計中的諸多不足時，這些人才由衷地欽佩。 經過接近兩個月的努力，最終確定了一個設計方案。
設計團隊鬆了一口氣，當他們看到最終設計稿時，明白這是一個行業顛覆性的建築，也是一個前所未有的偉大設計。
到年年底，最
