第401章 你可以叫我小蘇 (第2/2頁)
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薪資不低於500元加上每年的獎金，王成國才開始心動。
他與妻子育有三名子女，一家五口人擁擠在一個老居民區的家中，他的愛人是一名家庭主婦，家庭收入始終捉襟見肘。尤其是在進入90年代後，通貨膨脹急劇上升，與80年代相比，每月那點兒薪水購買力大幅下降。
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經過深思熟慮，王成國最終決定離開原有的大型機械製造廠，轉投華德集團的懷抱。
公司高管最初打算將他安置於剛剛組建的汽車分部，但在葉川的堅持下，他最終成為了華德研發中心的一員。
王成國第一天上班時，首先去了人力資源部門報到，並領取了自己的工作制服和餐票。他來報到的日子早已有安排，華德研發中心特地派遣專員接待了他。
“王先生，您好！我是來自研發中心的研究員，我的任務是輔助工程師進行研究，以後請您多關照，你可以叫我小蘇。”
這位剛入職的技術人才原以為獨自一人上任，沒想到公司還特意為他安排了一位助手，這讓他既驚喜又感動。
小蘇一邊帶領著王成國向研發中心前行，一邊介紹該部門的大致情況。當得知研發中心內的工作人員人數超過一千人時，王成國臉上露出了驚異之色。
他之前所在的企業，整個技術部門也不過十多人，未曾想到華德集團竟會對技術人才如此看重。
在這近一千人的團隊中，有約八百名工程師及近三百名助理，而王成國本人便是這些被配備了個人助理的工程師之一。
小蘇接著說到，任何工程師只要有了優秀的專案構想，就能向上申請專案啟動。如果公司認定該專案具有潛力，不僅將投入專項經費，還可能為此組建專案團隊，而專案的發起者則擔當負責人。
對此，王成國簡直不敢相信自己的耳朵，這樣的工作環境正是他夢寐以求的，竟然就在華德集團變成了現實。
“王師傅您瞧，那邊的白色大樓就是我們的研發中心。”
按小蘇所指的方向望去，王成國注意到那座十餘層高的現代風格大樓，外觀簡潔而不失時尚氣息。
“王師傅，您日後每次上班務必佩帶工牌，否則是不能進入大樓的哦！”
小蘇帶領王成國步入了研發大廈。果然，在入口處有兩名年輕的安全人員，正逐一對出入者進行嚴謹的驗證。
這些人員非常細緻且高效地使用一種類似於掃描器的裝置檢查每個人的工牌，同時核對卡片上的照片與持卡人的相貌。
小蘇解釋說：“王師傅，這樣是為了確保每個人所持的工牌是真的，並能與本人匹配。只有這樣，才能夠允許進入這座研發大廈。”
對此，王成國有些震驚地問：“為何要如此嚴格地檢查？”
小蘇低聲說：“我們的研發中心聚集了華德集團所有的‘九三零’研究成果，而且葉總裁極其注重研究和發展工作。他曾在一個研發團隊的會議上表示，即便華德不再，只要給他留下一個研發中心，一年內他就可以再造一個更強大的集團。”
作為華夏的一代知識精英，王成國深刻明白技術研發對於工廠的重要性。但遺憾的是，以往的工廠幾乎都忽略了這一點。
如今，華德集團對於技術研究的高度重視，令他心潮澎湃，暗自歡喜，感覺找到了一個能夠真正施展自己才華的地方。
二人順利地走進了研發中心。在進入樓內後，小蘇一邊引導一邊向王成國介紹這裡的概況。
“王師傅，一樓設有食堂、休息區、會議室以及接待區。二層則是研發管理中心和資料中心。”
王成國對‘資料中心’這個概念十分陌生，這還是頭一次聽說。
“未來，遍佈全國的各個華德商城、服飾生產廠、電器事業部等分支機構的每日銷售資料都會集中到這裡的資料中心，經過資料分析處理後，將以圖表形式生成一系列商業報告。至於具體生成哪些內容，我就不太清楚了，不過肯定和消費者行為緊密相連。”
這一新奇的說法讓王成國耳目一新，從前他從未想過資料背後還能蘊含如此多的意義。
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