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一萬點軍功,就能換一個大隊長的職位!
別覺得大隊長職位廉價,一萬對以上異獸耳朵,總的也就兩三個隊伍達到了,難度還是很高的。
如果按照常規程式升級,首先要先成為小隊長,提交小隊長職位申請,基地要考核該人員的異能等級,作戰能力,以及是否具備一定領導能力。
然後還要考察該人員的組織能力,起碼要有三個以上備選隊員,才能提交小隊長申請。
這也是基地長一開始指派玄六玄八加入方青黛小隊的原因,玄六玄八加上青鸞,剛好夠三人門檻。
所有都合格後,還需要跟其他小隊長進行對戰試煉。
比如方青黛,雖然沒走常規流程,但是她是踩著盧銳揚名的,已經表明了她的能力。
一切都合格之後,才能任職異能者小隊隊員一職。
而小隊長升到大隊長,常規流程下是需要小隊人員滿額。
比如一個異能者小隊上限人數是十五人,起碼要先達到小隊上限,然後其隊長至少五級異能者,才能進行其他考核。
考核內容包括但不限於隊員的領導力,指揮力,凝聚力,以及追隨人數。
方青黛藉著戰場上吸引的追隨者堪堪摸到了門檻,又有朱凌峰“開後門”,才破格成為了大隊長。
而這次戰役,只要有能力累積足夠的積分,就能不考慮其他任何因素,直接讓一人升級為大隊長!
成為大隊長不只是虛名好聽,主要是大隊長能自行招收十個小隊的人馬,是累積自己明面勢力的最佳途徑。
其次大隊長每個月的福利待遇在小隊長的基礎上翻了一番,不止可以領取一套四室兩廳的套房,營養液之類的福利補貼也會翻倍。
一個大隊長,就能比較輕鬆地養活家小了。
方青黛決定,一萬軍功用來給小毛兌換大隊長的職位!
她們兩人加起來,就能招收二十個異能者小隊為己用,二十個隊伍都滿員的話,就是三百人!
三百人的異能者隊伍,在哪裡都算一股強大勢力了,畢竟廢土異能者不是多如白菜,異能者只佔總人口的百分之一而已!
方青黛興奮了一秒,已經想到了她帶領三百號全副武裝的隊伍征戰沙場,佛擋殺佛的場面!
但下一秒方青黛又蔫巴了。
她現在大隊裡都只有四十一人,連自己的額度都沒佔滿。
她想要人,但又不想隨便什麼歪瓜裂棗都收。
要考慮人品,考慮能力,考慮三觀,什麼時候才能把人收夠?
但無論如何,這個大隊長的位置還是要換的。
剩餘的兩千八百點軍功,換職位是不夠了,但基地也考慮到大部分隊伍收穫都不足以換取職業,所以還準備了物資供應兌換。
一千軍功能換取一套兩室一廳的住房使用權五年,聽上去挺划算的!
十軍功就能換一隻營養液,方青黛剩餘的積分都能換兩百八十隻營養液。
思來想去,方青黛找到房屋管理所的工作人員,詢問能不能用兩千八百點軍功,兌換一處倉庫型別的房屋。
沒有夢想的大隊長才會任由名下小隊各自發展。
方青黛需要嚴格管控名下小隊成員,操練起來,用起來才會更順手。
這樣一來,她就需要一處自己的據點。
住房大小肯定是不適合的,最好換一處倉庫改建。
住房管理所的工作人員詢問了上級,得到准許之後,很乾脆地給方青黛辦理了。
最後她用兩千八百點軍功,換到了一處五百平的空廠房!
這處廠房之前是作為異能啟用測試用的場地,有新場地之後就荒廢了,所以顯得比較破敗。
方青黛休息了一天,就迫不及待召集大隊內所有人員過來一起收拾場地。
一通忙亂之後,方青黛看著空曠但乾淨的場地,一股豪情從胸腔迸發:“這裡以後就是我們的大隊據點了!從今天開始,所有人每天中午十二點到下午四點,都需要過來進行體能訓練!”
這是方青黛找玄六玄八一起商量制定的計劃。
說是體能訓練,其實還包含默契對戰訓練等等,方青黛不會荒廢好不容易收到的班底,一定要把這批人訓練出來。
相對應的,方青黛也看不上隊員們自帶的破爛防具。
把人交給玄八訓練,她就拽著黃昌鳴直奔基地後勤部。
方青黛想去掏廢品。