貞觀公務員

第40章：臣非幹才，只會談兵也 (第1/2頁)

李世民看向了陳平安。

如此一來，也就證實了以工代賑之法乃是陳平安提出來的。

李世民看著把頭低下的陳平安，似乎有一些不想承認這件事情，不過，作為一位帝王，李世民不可能在這件事情上糊弄文武百官。

該是誰的功績，就是誰的功績。

該是誰的聲譽，就是誰的聲譽。

“此法乃是陳平安的諫言，朕聽了之後，也覺得大有可為，便於今日早朝，迫不及待地提出來，詢問一下諸卿的意見。”

魏徵接話道：“陛下，臣以為，此法乃是陳少監的諫言，可以任命陳少監為水部主事，帶領工部的人與長江中下游興修水利，解決河水決堤，水淹良田的問題。”

在他看來，以工代賑是陳平安提出來的，那他肯定是知道該怎麼做，最佳人選，自然也就非陳平安不可。

再加上，陳平安提出了以工代賑之法，聽起來，確實是大有可為，若是做的好，那自然是天大的功勞。那也就肯定是讓陳平安去做，才不會讓人覺得是其他人搶了他的功勞。

如此一來，別人不會搶陳平安的功勞，陳平安也能因此獲得治水之功、治水之名，也算是實至名歸，大家也都會心服口服。

李世民其實也傾向於讓陳平安來負責以工代賑和興修水利，總要做出一些功績來，為自己揚名。

如此才可出將入相，也會讓人心悅誠服。

陳平安卻連忙站出來，躬身道：“陛下，臣只善於工匠一道，也都是看的書籍比較多，所以慣會紙上談兵。若讓臣去治水，一不能看山水之勢；二則年不過及冠，很難服人；三也不會用人啊。”

不是他不想去治水，更不是懶，而是說的也都是實事。

陳平安穿越之前，就是一個老老實實地接受九九六的上班族，屬於程式設計師型別的工作，不會像是銷售員那樣，能夠洞察人心，也能識人之明，更是能說會道，俗話就是會忽悠人。

也不是那種坐在辦公室中，籤簽字，然後就各種指派人，能讓董事長滿意，手下也有一批願意跟著他奮鬥的員工，各種左右逢源、深謀遠慮、運籌帷幄的總經理。

陳平安說自己是一個普普通通的人，那是真的沒有說錯，也是真心話。

李世民聽了陳平安的話，看著站在下面，抱拳微微躬身的陳平安，又想到了陳平安當初突然出現在大殿上的那一夜，記得他說過，自己就是一個被仙人扔過來的普通人。

可短短兩個多月的時間，陳平安表現出來的能力，卻又不像是一個普通人。

哪個普通人，能夠煉焦、煉製鋼鐵？

哪個普通人，可以造出曲轅犁？

說到底，李世民還是惜才，有一種看到了瑰寶之後，就想要把玩兒，然後，再想辦法讓他變成無價之寶，也就是讓他升值。

還有一個，就是雙方的思維，其實還是有著一點差別，或者說，穿越本身存在的認知差。

李世民總覺得陳平安有大才，是一個可以成為宰相的最佳人選。

所以就想著不遺餘力地培養陳平安，讓他可以在未來，在以後，成為大唐的宰相。

然而，陳平安很清楚自己的能力，讓他提一些建言，那還是可以的，反正腦海裡面的知識點還是挺多的，再加上，他本身是一個理科生，對於物理、數學、化學方面的知識點，掌握的還算是可以。

讀研、讀博的時候，都是做過不少實驗，也寫過很多論文。因為論文寫得好，有一段時間，專門輔導學弟學妹們寫論文，得到了導師的誇獎。

可真要讓陳平安去管理一個團隊，去做某項工程量比較大的實驗，那真的不是他的強項。

畢竟，在陳平安看來，人心是最複雜的東西，一個不好，就會得罪人。

當然，陳平安也並非是害怕得罪人。

他現在的靠山是李世民，這算得上是大唐最大的靠山，他會怕得罪人。

只是陳平安之所以不會管理團隊，說白了，就是那種只願意幹活兒，不願意管理，要看人下藥、要能洞察人心，也要能服眾，還要有識人之明，知道這個團隊中的每個人，適合做什麼，不適合做什麼等等。

想一想，就覺得頭疼。

所以，陳平安是真的不太願意去治水，這可是一個大工程，還是建築工程，根本就不適合陳平安來主管，他最好的身份，那就是當一個顧問。

魏徵等人對於陳平安的拒絕，多多少少有一些意外，包括坐在上面的李世民