第3章 食品廠有問題 (第1/2頁)
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週末，陳勵回了省城漢州，找到自己的領導省政府辦公廳政策法規處處長盧永強。
“陳勵同志，在下面怎麼樣？”
陳勵的情況盧永強一直在關注，說實話陳勵表現讓他很失望，完全不符合研究生的身份。
“報告領導，我讓您失望了。
下去掛職一年，我沒能搞定西山地區東臨縣食品廠的質量問題。
主要原因是我自己能力不足沒有想出解決辦法。
另一方面就是，食品廠營收日益下滑，沒有資金升級裝置。”
陳勵趕緊把主客觀因素都說了一下，承認自己的能力不足。
在領導面前，狡辯就是不誠實。
“你下去這一年的表現確實很差，差到我都不好意思說了。
遇到困難，你也不知道尋求別人幫助，東臨縣搞不定，不有處裡嗎？
而且，過去一年，你除了有事情外，沒主動回處裡彙報過一次工作和思想。
讓我很失望。”
“本來我是很看好你的，安排你下去掛職，就是希望你用你淵博的知識解決東臨縣食品廠的品質問題。
讓東臨食品廠扭虧為盈。
你要知道，78年最高領導提出改革開放後，國家的目標就是發展經濟。
84年老人家南巡後，沿海就正式開始了改革開放。
而我們內陸省份還在摸索中，要不了幾年也是要正式開始改革開放的。
你下去的時候，東臨食品廠已經大不如前了。
如果你將這個局面改變，也是為改革開放積累了經營，你的能力就會被辦公廳主任和秘書長認可。”
盧永強厲聲批評，東臨食品廠是他給陳勵專門挑選的。
東臨食品廠因為產品質量不行，經營狀況迅速下滑。
正缺一個能改變這種狀況的人。
要讓食品廠起死回生，首先就是解決改良技術解決品質問題。
品質問題解決了，市場自然就回來了。東臨食品廠開辦幾十年，名氣依舊在。
最主要的是，為內陸地區的改革開放探明前路，積累了經驗。
可陳勵這書呆子，完全沒意識到這一點。
“你今天來是要幹嘛？”
盧永強覺得陳厲可能是受不了這麼久一點成績也拿不出來，想調回來。
“報告領導，一是向您彙報工作，二是向您彙報思想。
我下去這一年，只顧悶頭苦幹。
沒有第一時間瞭解食品廠的資產結構、經營狀況、財務狀況，也沒去了解市場情況，沒去了解原材料情況。
結果所有努力都是無用功。
沒有及時向領導彙報工作和思想。
思想還還停留在理論上，沒下沉到實踐中。
站位不高，格局沒有開啟。”
陳勵把自己這一年的思想做了彙報。
前世的自己也是傻，不知道經常找領導彙報工作與思想，與領導同事搞好關係。
導致後來出事的時候沒人管他，要不然一個事業編正科級領導，無論如何也不會落得下崗的結局。
盧永強可是改革派，陳勵接了食品廠廠長之後沒多久，就下去做縣長了。
到陳勵重生前，盧永強已經去西北地區做省長了。
有這樣一隻大腿擺在前面，一定要緊緊抱住。
“你能反省自己，我很欣慰。
說實話，我一直盼著你來彙報工作，彙報思想，但等了一年你才來。
你這次來找我，不單是為了彙報工作和思想吧。”
盧永強心裡對陳勵的意見還是很大的，他讓陳勵下去掛職是為了鍛鍊他。
結果陳勵去了一年也沒回來彙報過一次工作和思想。
陳勵就是個徹頭徹腦書呆子。
“領導，我想回處裡來。”
陳勵緊張地看著領導，他這麼做很沒有擔當，容易給領導一種害怕困難的形象。
“如果你連這點困難都不能克服，那你還是早點辭職吧。
咱們國家的幹部，要的是能吃苦，不怕困難，善於克服困難的人。”
盧永強臉上掛滿失望，他不希望陳勵就這麼回來。
陳勵代表的不僅是他自己，還代表政策法規處，代表省政府辦公廳。
既然是下去鍛鍊，總得拿出點成績來。
否則就算調回來，正科也
