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只能立項三個。其他的專案申請可以作為儲備專案。等現有專案都完成後再立項。”
“我會和爸爸談！”傑西卡也明白貪多對他們來說沒有好處。“也許我們可以擴充實驗室，招募更多的實驗員和研究員。現在我們已經出了一些成績，實驗室條件也相對好。我想我們能吸引更多的科學家加入我們。”
林克點頭說：“這可以。不過那些自帶研究專案的科學家，要謹慎一些。那些專案未必能出成果，能出成果也不知道要多久。如果不是我們需要的專案，我們不可能給他們太多的資金。”
“嗯。”傑西卡也贊同他的想法。“也許我們可以讓實驗室的科學家組成一個專案評審團隊。不僅可以稽核實驗室內部的專案是否可行，同時也能稽核那些可能加入我們實驗室的專案。”
他笑著說：“這個主意不錯！那這些申請，都打回去。讓弗洛林他們先稽核。看到底是不是有可行性。”
科學研究的前景可以買描述的非常美妙。但外行人根本看不多那些報告裡的資料，而行內人也許看幾眼就知道那些資料到底能不能支撐接下來的研究。
“好。我這就給我爸爸打電話。”
“你和弗洛林說，所有人力和物力都要以現在已經進行的專案為重心。”
“我會和他說的。”
傑西卡也沒有迴避林克，直接在書房和她爸爸通了電話。她將自己和林克的決定和他說了。
她結束通話電話後，對林克說：“我爸爸他說，他也注意到現在實驗室有些浮躁了。特別是一些年輕的研究員。不過他擔心如果拒絕了那些年輕的研究員，會讓他們產生離心。他建議我們對一些可行的專案進行分階段投資。每一個專案的每個階段都先經過嚴格稽核。稽核透過後，先投資一部分，專案研究出了一定的成果，再投資下一階段的研究經費。至於那些可行性不大或者價值不大的研究專案，就可以拒絕立項。”
林克沉吟了一會，笑著說：“誰說弗洛林不懂商業的？”
“你同意了？”
“我同意了。弗洛林的想法很好，不僅能讓研究員加快進度，同時也能讓他們節省研究成本。”
“好，我現在就通知我爸爸，讓他儘快組織成立評審組。”
“評審組應該有一個風險評估專家。而且人數科學家不能過半。”科學家的意見當然重要，但是他需要考慮商業上的因素。不能看專案有前景都投資。
他也不能任由研究員說需要多少經費就多少。不管是申請的研究員還是評審組的科學家，下意識中都會覺得研究經費應當是越多越好。但作為老闆，他當然認為研究成本越少越好。
有專業的成本核算就能平衡雙方的主張。
“那就要僱傭一個熟悉科學專案研究方面的成本核算專家。”
“那就請一個。日後公司的研究專案應該會越來越多，請一個人，成本增加不了多少。”他有半句話沒說出來，就算現在那些研究員不會貪汙公司的錢，但有這個一個人存在，多少能避免日後出現那樣的情況。
傑西卡點了點頭，說：“還有嗎？”
“暫時就這些。先讓弗洛林將這個制度落實。我們以後想到什麼再加進去。”
傑西卡又打電話給弗洛林。他就在電腦郵箱裡找一份公司那邊發來的郵件開啟了看。
他看完，傑西卡也結束了通話。他的中獎電腦螢幕轉了過去，給傑西卡看，說：“這個事，你怎麼看？”
傑西卡看過之後，大聲說：“服務小組職員要求額外的親子津貼？那是什麼鬼東西？”
“他們覺得工作要長時間出差，沒辦法和孩子團聚，所以要求這個津貼。”林克冷笑說。“看來他們是覺得我們太好說話了。”
傑西卡卻沒生氣。她想了一會，說：“他們可能是覺得公司現在少了他們不行。”
她說的沒錯，公司確實少了那些服務小組就玩不轉。現在貝尼漢斯公司的客戶都要他們去現場工作。如果沒有他們，公司有再多的客戶也沒辦法。而他們的工作也確實需要連續出差。
但親自津貼是什麼鬼？他從沒聽說過有這個緊貼。他們確實需要長時間出差，但公司有交通住宿和伙食補助，每月有八天假期，加班三倍薪水，未來還有補假，週薪能和白領相比。而且也就是這段時間會忙一些，日後他們想出差還要排隊安排呢。
“不管他們多重要，這個津貼都不能給！”林克抿嘴說。“這次給了，他們就會得寸進尺。這次是親子津貼，
