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作。所以，請職業經理人管理貝尼漢斯公司勢在必行。之前她只是以為林克會直接管著，現在聽他這麼說，就知道他又想做甩手掌櫃了。
“不過你不想請一個總裁？”
“總經理可以。總裁就不必了。”
總裁和總經理是兩個不同的概念。請了一個總裁，公司所有的運作他都可以做主，只有重大的事才需要向董事會報告。而總經理，只是負責具體的工作。做主的還是他或者傑西卡。
貝尼漢斯公司在他的計劃裡很重要，這個公司他不可能完全交給其他人。傑西卡沒辦法管理，他就只能親自上馬，不過他也完全可以將部分的事務交給手下人負責。而他自己只需要把握大方向。
傑西卡也不希望公司交給別人處理。他的決定，她當然只會支援。她還想著等孩子大了一些，她重新開始工作呢。
接下來兩天，他們的狀態依然沒有變化。
不過他們接到一個遠端影片的報告。
也許是因為公司的前途光明，職員的工作積極性相當高。他們讓市場部和公關部做的調查，他們只用了兩天就完成了。
向他們報告的人是市場部經理。他在影片中說：“我們與服務隊的同事透過電話逐一進行過溝通。經過我們的統計。其中有兩百六十七個人認為親子補貼應當有。而有七百六十一人認為有的話當然很好，如果沒有也不要緊。其餘的，認為那不是合理的要求。”
林克聽到這個結果，心裡多了幾分安慰，有那樣過分要求的人並不算多。他問：“有具體的名單嗎？”
“我們做了登記。”
“傳過來！”
“是，漢斯先生！”
“這件事你不用再管。最近市場部的工作比較繁重，你們這段時間辛苦一些。等忙完這段時間，我會考慮給你們發放一些物質上的獎勵。”
“謝謝漢斯先生！我是否可以向同事們傳達這個好訊息？”
“當然可以。不過，拿到獎勵的前提，是你們的工作別出差錯。另外，其他部門也會有獎勵。你不用擔心會讓其他部門產生不滿。”
“太好了。我想同事們會更加有幹勁的。”
等林克結束影片，傑西卡笑著說：“你又要發放獎金？那會不會太頻繁了一些？”
“現在員工沒有公司的股份，想要讓他們保持旺盛鬥志，就只能發放獎金了。”林克笑了笑，說。“不過那也不需要多少。”公司的職員數量不算多，每個人多發放幾周的薪水，總共也用不了多少錢。而現在服務隊的人鬧出了事，公司其他部門不能再出現人心浮動。
他說到了對員工的激勵。傑西卡也想到了另外一個問題。
“之前我們討論過給研究員期。那麼，公司其他職員是不是也配一些？”給職員配期權才是最好的激勵方式。“我們總公司沒有多少職員，需要配股的比例不會很大。你覺得怎麼樣？”
林克想了一下，說：“我讓人事部做個方案。”上次他們說好給研究員配股，所有的股份從傑西卡和弗洛林手中的股份分出去。
雖然他們父女不會損失很多，他們還是能拿到錢的。但貝尼漢斯公司的前景現在已經可以看出來了。他們提前賣出股票，實際上就是一種損失。
當然，傑西卡說那是為了彌補他之前追加投資。
這次他也不打算小氣了。他說：“這次我來拿出5%的股票作為日後公司員工的期權。”當然，他也不打算讓每一個員工都能拿到期權。只有那些對公司忠誠，而且做出了貢獻的人才有資格拿到這份福利。而且這部分期權，他也不是計劃馬上全部配完。如果在下次發行新股之前，那些期權還沒配送完畢，他就可以收回那些股票。用部分新發行股作為期權。
“那我們還準備要上市嗎？”
“暫時還不需要。我想等我們公司穩定後在謀求上市。”
上市是為了籌集資金，而貝尼漢斯公司暫時還不需要太多的外來資金。等公司的營業額更高，業務更廣。上市才能拿到最大的好處。
上市的股價高，他們在賣出股票時收入才能更高。而且他們並不打算將自己的股份稀釋的太厲害。他打算自己最終拿著其中50%左右的股份。
傑西卡也只是提一下，聽他那麼說，也沒有再談這個話題。他們正說著，市場部經理將名單發了過來。
一千多人的名單，林克不可能一個個看。他只是掃了一下就放下了。
“你打算怎麼處理那些人？”傑西卡問的當
