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同時，他也打聽到一些訊息：公司的客戶越來越多，人手卻不足。於是他串聯了一些人：“現在他們需要我們。我們提出的增加薪酬的要求，公司不會不考慮。”
他用“也許我們可以試試公司的態度。”說服了不少人。那些人被他用他的那套“我們創造了太多，得到的太少”的說辭說動了。
而且他的說法是“我們可以一步一步來”、“只要讓他們知道我們的重要性，他們會同意的。”這讓那些人覺得他說得有道理。公司接了那麼單，需要大量工人完成那些訂單，最終肯定妥協。
他們的在談判結束後，就拿起了法律的武器維護自己的權利。
麥克·馬裡恩回到家中，等了一整天，都沒等到公司求他們去上班的電話。到了週日，他準備向公司報備，他要去上班。
雖然他覺得自己拿得少了，但現在工作不好找，他不想失去這份工作。而且這是他得到過薪水最高的工作，他可以為了日後更高的收益放棄一些收入，但絕對不想公司找到機會辭退自己。
只是他還沒來得及給公司打電話報備。他就收到一條簡訊，通知他說：“麥克·馬裡恩，公司決定安排你休假。請留意後續工作安排的通知。”
他看到這條簡訊，心裡一慌。他知道這絕對不正常。在他看來，公司正是人手緊缺的時候，卻給他安排休假。難道這是公司要對付他這個帶頭的爭取的？
