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也沒有因為現在訂單多了就盲目招募新的員工。可那些人就這樣回報他們。就為了他沒同意他們無理的要求。親子貼？想親子就別出來工作！“你根本沒必要為他們生氣。他們那樣做，損失的只是他們。”她知道他生氣的主要原因，其實是那不到三百個回家的員工中，竟有將近一百人出自漢斯廉租公寓。還好那比例不算太大。一千五百人中，出自廉租公寓的有九百多人。那還不足十分之一。如果比例再高一些，她懷疑林克會不會直接關停廉租公寓。“也許他們還不知道，他們只以為是我們的損失。”“我在想，如果我們讓他們知道其實我們還培訓了一批人，他們會不會安分一些。”之前那批人是在成本更低一些的密西西里州培訓的。“或許有些人早已經知道了。”如果讓他們知道了，他這次怎麼分辨誰不是和公司一條心的？如果他提前將新員工馬上就能入職的訊息他透露出來，那些人肯定會縮回去。但也許會等著找機會再鬧事。他傻了才會養著他們給自己找麻煩。廉租公寓的人也許會有聯絡。所以才大部分都沒參與。而且一些完全由原廉租公寓租戶組成的組，沒有一個是鬧事的。那就明一些情況了。“不管他們是不是知道，至少他們表現得安守本分。”林克抿了抿嘴沒話。傑西卡看他沒話，就提出他剛才的決定：“還有，你真的想那樣將那些人逼走？如果他們讓工會來鬧，也許會出事。”他嗤笑：“他們不是要按法律辦事嗎？我們也完全給他們按法律辦事。我們只是按照合同給他們計算薪酬。又沒有裁員，工會來了有能做什麼？”法律是保護有錢人的。傑西卡聽他那麼，就笑了笑，沒再話。不過她心裡已經決定讓公司那邊的人找工會的領導層“談談”。只要工會不理會那些工人，那些工人就連話的地方都沒有。其實她覺得林克做得沒錯。那些人自以為是在爭取合法權益。但是在她看來，那是貪得無厭。公司安排那些人工作，雖然是有時候是連續工作十幾，但是每個月都會安排他們休息八時間。如果被安排全勤上班，就算每隻工作八時，平均每週只工作五，週薪也會達到一千五百美元以上。加上各種補貼能有一千八百美元的收入，如果每週加滿班，一個月只工作二十二就能有超過一萬美元以上的收入。那樣的薪水比紐約的大部分白領都不少。可是他們還不滿足！看來那看來是確實是少了鯰魚效應。也許新增加一些員工，攤薄他們的收入，讓他們感覺到危機，那樣反而會讓他們更加珍惜這份工作。不過她雖然支援林克的決定，但擔心林克那樣做會有後患。那當然不會有太大的問題。最多就是讓媒體報道。只是如果讓媒體胡亂報道，林克的名聲會有損失。林克不在意，她不能不在乎！勞資雙方，位置不同，立場也就不同。林克和傑西卡認為他們已經待那些員工已經足夠好了。但是那些要求增加貼的員工卻不那麼想。而且他們之中有看得很明白的聰明人。比如麥克·馬裡恩。自從他知道他們的服務收費是200美元/英畝之後，他就暗地裡計算了一下。他發現他們一組三到四個人，平均每能完成八十英畝的農田的工作。那也就是，他們一個組一的薪水加起來也不過一千兩百美元，他們的工作卻創造了一萬六千美元的財富。於是，他覺得他的收入太少了。同時，他也打聽到一些訊息：公司的客戶越來越多，人手卻不足。於是他串聯了一些人：“現在他們需要我們。我們提出的增加薪酬的要求，公司不會不考慮。”他用“也許我們可以試試公司的態度。”服了不少人。那些人被他用他的那套“我們創造了太多，得到的太少”的辭動了。而且他的法是“我們可以一步一步來”、“只要讓他們知道我們的重要性，他們會同意的。”這讓那些人覺得他得有道理。公司接了那麼單，需要大量工人完成那些訂單，最終肯定妥協。他們的在談判結束後，就拿起了法律的武器維護自己的權利。麥克·馬裡恩回到家中，等了一整，都沒等到公司求他們去上班的電話。到了週日，他準備向公司報備，他要去上班。雖然他覺得自己拿得少了，但現在工作不好找，他不想失去這份工作。而且這是他得到過薪水最高的工作，他可以為了日後更高的收益放棄一些收入，但絕對不想公司找到機會辭退自己。只是他還沒來得及給公司打電話報備。他就收到一條簡訊，通知他：“麥克·馬裡恩，公司決定安排你休假。請留意後續工作安排的通知。”他看到這條簡訊，心裡一慌。他知道這絕對不正常。在他看來，公司正是人手緊缺的時候，卻給他安排休假。難道這是公司要對付他這個帶頭的爭取的？
