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果然，三天後的英超第二十一輪，阿森納取勝，曼聯被逼平，榜首的位置又易主了。 這下前兩天蹦躂的媒體們又都不說話了。 楊洛忍不住笑了笑，阿森納今年的實力明顯高別人一籌，奪冠是必然的。 而曼城也保持著自己的良好狀態，在客場二比一戰勝了朴茨茅斯，繼續著自己爭四的旅程。 質疑曼城的人已經漸漸消失了，就連大衛·瓊斯這種貨也不敢在專欄上寫曼城的話題了。 這下子楊洛頓時感覺有些無聊了起來。 於是他把目光瞄向了青訓營。 他找到了範加爾，去向他諮詢對於青訓營的建設問題。 楊洛目標中的曼城可不僅僅是一支土豪球隊，他要將曼城打造成為全世界最優秀的可持續發展的豪門。 而這位頂級的青訓大佬可有過阿賈克斯和巴薩這兩家頂級青訓俱樂部的工作經驗，對於青訓營的打造可有非常獨到的見解和經驗。 由於球隊的訓練設施和青訓設施都升級完畢，這位荷蘭教頭對於這位老闆想搞好青訓的心思沒有絲毫懷疑。 於是他也沒有吝惜自己的人脈和經驗：“楊先生，我認為這兩家青訓營還是有一些區別的。因為阿賈克斯更注重的是球員自身特點的激發，而巴薩的青訓則更偏向與一種基於進攻體系的定向培養。當然，兩傢俱樂部的理念幾乎是一脈相承的，因為這都源於克魯伊夫先生對兩傢俱樂部青訓打下的烙印。” 楊洛記得這荷蘭名帥跟克魯伊夫好像十分不合來著，但他在楊洛面前還是很大方地承認克魯伊夫的功績，這最起碼說明範廚子人還挺光明磊落。 楊洛找他談話的目的就是讓他出謀劃策，於是他開口道：“範加爾先生，如果我想把曼城的青訓營打造成像阿賈克斯或者巴薩那種頂級青訓營，需要怎麼做呢？” 範加爾想了想：“我建議先去成立一個資料分析團隊，對球員的發展和表現進行一個全面的分析和記錄，來指導球員的發展。” 楊洛有些驚訝，沒想到他的想法倒是挺超前。 不過在二十年後的英超，透過資料分析團隊建立起一支非常有戰鬥力球隊的例子已經出現了。 那就是布萊頓。 這支球隊的資料分析團隊非常強悍，能不停地發掘出超強的球員來進行培養，在保持住球隊戰鬥力的前提下，能夠持續不斷地朝一眾冤大頭球隊輸出高價球員。 有這種例子在前，楊洛必然是支援範加爾的想法的。 而且如今菲奧娜在學校裡的研究方向就是更偏重於足球資料分析這一塊，將來正好可以讓她來負責這一塊。 楊洛也讓範加爾多去利用自己的人脈去阿賈克斯撈幾個人才回來，老範也一口答應。 他這種級別的人脈不用白不用。 於是在第二天，楊洛就開車帶著伯恩斯坦去了中央蘭開夏大學。 他有意想讓菲爾·約翰遜牽頭負責青訓營的資料分析，順道可以給他手底下的學生做一些實踐活動。 於是他把伯恩斯坦這位他的好友給拉了過來，讓他充當說客。 這倆老頭子一見面就開始嘻嘻哈哈地開起了玩笑，果然是關係非常不錯。 但是一聽說要讓他兼職做資料分析團隊主管，菲爾·約翰遜立刻搖頭：“我這老身子骨還要我兩頭跑，那可真要了我的命了。大衛，你也知道，我當年就是因為工作太辛苦才轉行做了教授。” 伯恩斯坦瞭然地點點頭：“那倒也是。不過我們來都來了，你怎麼也得貢獻出點什麼吧？” 菲爾·約翰遜瞪了他一眼：“你怎麼還是跟年輕時候一樣，不佔我點便宜就不會說話。上次我們喝花酒你先把我看好的姑娘給帶走了，這筆賬我們還沒算呢。” 伯恩斯坦連忙按住他的嘴，然後一臉尷尬地看著楊洛。 楊洛心中暗笑，這兩個老頭子竟然還去喝花酒？ 伯恩斯坦看他一臉戲謔的樣子，連忙解釋道：“這個……我們是去談工作，談工作。” 菲爾·約翰遜掰開他的手：“這有啥不能說的，喝喝酒聊聊天談談人生，不很快樂嗎？” 楊洛挑了挑眉，心想你們說歸說，怎麼也不帶我見識一下…… 當然，他們還是很快拉回了正題。 菲爾·約翰遜撓了撓頭：“如今我手底下有一個非常天才的學生，他現在正在寫博士論文。他可以去負責做曼城球員的資料分析。只不過……” 楊洛追問道：“怎麼了？” 菲爾·約翰遜皺了皺眉：“他有點過於內向了，恐怕很難承擔領導一個團隊的重任。” 楊洛眼睛一亮，這不正是我要找的人才嗎？ 能幹活又不爭權，這妥妥的社會主義螺絲釘！ 到時候如果他的師妹菲奧娜接手資料分析團隊，那他也是她的嫡系，妥妥的！ 於是他擺擺手：“沒關係的，只要能力足夠強，不善於交流也沒有問題。” 菲爾·約翰遜點點頭，走出門去，不一會兒就將菲奧娜和一名乾瘦的白人小夥帶了進來。 菲奧娜衝著楊洛擠擠眼，露出大大的笑容。 看到這一幕，伯恩斯坦則一臉壞笑地看著楊洛。 菲爾·約翰遜介紹道：“這
