超級建工帝國

第二五二章 雛形 (第2/2頁)

高工人的收入。

沒有什麼，比提高收入更加有效果。

此前眾人的工資，都是每天多少，普通工人和帶班的，都不太一樣，但每一個層次，都差不多。

聽楚江河這麼一說，眾人都蠢蠢欲動了，不用說也知道，往後待遇肯定提高了!

至於一月休息四天還是五天，眾人沒什麼概念，畢竟現在一個月都很少休息。

“工資的第三塊是績效工資，什麼叫績效工資呢？比如你是領工員，在你的帶領下，一段施工範圍內，這一個月幹了多少工程量，我將按照這部分工程量，還有利潤的多少，抽出部分作為績效，發放給大家。也就是說，大家乾的活越多，越為工班省錢，你自己發的錢就越多。對於績效考核的明確辦法，到時候我會編制一個細目，讓財務遵照執行。”楚江河道。

如果說，基本工資和加班工資差距不大的話，這績效工資可就不一樣了，如果混日子不幹活，很可能一點績效工資都沒有。

楚江河的想法就是，誰幹的多，就給誰多發，多勞多得。

“在這個績效工資裡面，如果連續半年，誰分管區段都排倒數，我將取消他正式員工的資格!”楚江河嚴厲道。

這個目的，就是為了防止那些坐吃等死的人，以為成為正式工，楚江河就不會處理。

必須要讓他們，感受到壓力，時刻感受到危機，如此一來，企業才會不斷進步。

“當然，重要的節日，在工地的員工我也會發過節費，提高大家收入。”楚江河解釋道。

眾人聽的一愣楞的，楚江河說的這些待遇，完全就是公務員才有的待遇啊，好些甚至只有國企員工，那些號稱鐵飯碗的人，才有的待遇。

如今，這些待遇，他們也擁有了，甚至比那些有鐵飯碗人的待遇更好。

想到這，眾人都暗自下決心，無論如何，也要把活幹活，可不能把這來自不易的正式員工稱號搞沒了。

“第三點，你們的正式員工，不能傳給子女，但是子女有能力，可以進入下面工地工作，考核合格後，有機會晉級成正式員工。”楚江河道。

這一點，也是為了給他們一點甜頭，讓他們安心工作，有些到了年紀的人，很容易鬆懈，這個時候，他們往往考慮自己的子女，而楚江河這個辦法，就是給他們子女一個機會，有能者居之。

雖說後期晉升，可能會出現一些私下交易存在，但至少現在，還得先這樣執行，先把企業搞起來。

至於五險一金之類的，現在還沒實行，楚江河肯定不會去搞，更何況，隨著老年化的進行，五險一金將嚴重成為企業的負擔。

“很在理，不然誰拿了正式員工位置都不幹活了，是應該要嚴格規定，子女不能繼承我也很贊同，路局就有些小娃，十三四歲不上學去接班的。”彭老道。

在路局，十幾歲的未成年人去接父輩班的事情，時有發生，好在路局是央企，都是公家的，領導們看在父輩努力上，一般都睜一隻眼閉一隻眼。

但楚江河的企業不同，這是私人合資企業，為的是盈利賺錢，讓十三四歲的小孩去接班，這不是坑公司嗎？

如今，從源頭控制接班制度，靠實力競爭，大家也就沒法說的了。

“回去之後，和你們手底下的工人說清楚了，只要乾的好的，我們將定期選擇部分員工，加入公司成為正式員工行列，同時對於成為正式員工而又不好好幹的人，一樣會取消正式員工資格。”楚江河掃了眾人一眼道。

如此辦法，相當於正式和非正式員工之間，形成了互相監督的作用。

“江河你放心，肯定傳到位。”李長江道。

“當然，這些規定，只是其中一部分，也是大家最關心的一部分，等我這邊忙完這些事，會專門找大家簽訂正式合同，然後出公司的規章制度，這些內容，都會寫到規章制度裡面，以後按照規章制度執行便是了。”楚江河道。

眾人紛紛點頭，表示沒有意見。

“下面，李叔、彭老、琚曉傑、江歐、楚雲、楚明……你們幾人留下，其他人可以先回去了。”楚江河起身，對眾人道。

眾人一聽，到沒有什麼異議，畢竟留下來的，要麼是技術人員，要麼是分管人員。

等眾人走了之後，楚江河對眾人道：“走，我們上樓坐著談，討論一下下一步，派哪些人去楚九鐵路，更加合適。”

這種事情，只要這些人參加便可以，楚江河也不準備讓其他人參加。