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自從華奮強與楊秀芸結婚之後，小師妹很知趣不再去找奮強麻煩，再提嫁給他之事了。經人介紹，小師妹找到了她的意人——一個專門銷售奮強傢俱廠家具的老闆王強，兩人認識不久後結婚了，一年不到他們已經有了一個寶貝女兒王婷婷。平常她感覺自己的能力有限，擔任主任這項工作乾得很吃力小師妹，自從有了她的寶貝女兒後，主動請辭安心在家裡當她的賢妻良母了。她在公司裡的股份每年的分紅用於他們一家人的開支足足有餘了，已經不再為生活費所擔憂。
現今，集團公司的辦公室主任是透過公司對外層層考核後招聘的劉玉蘭。小師妹休產假時，劉玉蘭在公司辦公室工作已經有8年的時間了，由於她的工作能力、組織能力都很強，終於在小師妹辭職之後，由副主任提升為主任。
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這天，小師妹專程到華奮強辦公室，為了二師哥田維亮而來——
小師妹踏進辦公室時，只見奮強正埋頭聚精會神地看集團市的資料。
她走到老闆桌的面前，用手敲了一下桌面，說：“強哥，還在忙嗦？”
奮強抬頭見是小師妹，立刻笑容滿面地招呼她，指著老闆桌斜對面的沙發說：
“喲，小師妹，什麼風把你吹來了？快坐。”
小師妹毫不客氣地走到離老闆桌不遠的沙發坐下，奮強放下手的資料立刻到飲水機旁取出紙杯，給小師妹泡了一杯茶，問：“我好久沒看到你了，看來你今天是無事不登三寶殿，有什麼事？”
小師妹也很直接：“我是為二師哥的事情而來。”
“二師哥？”奮強不明白，“他在實木傢俱車間幹得好好的，沒聽說他有什麼事呀。”
小師妹打抱不平：“二師哥在工廠裡幹了將近八年嘍，現在他的等級仍然是15級c，每月工資只有1萬多元，除了每年一點獎金之外，他還沒有得到公司的股權呢，馬我們公司要市嘍，看著大家興高采烈地談論股份，二師哥到現在還沒有股份呢，你叫他怎麼安心在工廠裡工作呀？”
“他的等級是透過他的業績嚴格考核得來的，我沒有辦法更改。他想要提高工資，只能靠自己的努力去打拼。關於股權問題，他在工廠只幹了八年，連虛擬股權都沒有得到，一是他工作年限沒滿十年，二是他沒有重大的貢獻，因此他的積分不夠，說明他對工廠的貢獻還沒有達到工廠拿虛擬股權的標準。你要告訴二師哥，他的工作作風和工作態度的確要改一改，他的工作缺乏主動性，他沒有被淘汰已算萬幸的了。我知道二師兄這個人，幹木匠活有一套，幹活的質量沒有問題，關鍵他缺乏創新精神和主動性，沒有把工廠當著是自己的工廠，同時在工作還缺乏拼勁，他一直按部班地幹活路，所以他的工資晉升也不快……”
小師妹打斷奮強的話說：“所以你應當為二師哥著想嘍，幫他安排到一個能夠發揮他特長的工作崗位嘛，靠你幫他嘍。”
奮強搖頭說：“不行，工廠有制度規定，這個我辦不到。”
小師妹知道奮強有這個權力調動員工工作，繼續勸說：“我剛才問過今年的輪值ceo馮娟，她說只要你同意可以把他調離到其他工作崗位。正好三師哥調回公司銷售部，有個空缺的位置嘍，這個你幫幫忙嘛。”
奮強想了想，說：“董事會討論研究過，總公司準備把三師兄從天子傢俱商場調回公司當銷售部的經理，我們正在物色人選到天子傢俱商場接替三師兄的工作。我可以提名二師哥，看董事會的意見。是二師兄接替三師兄的工作也有一個半年的試用期，如果他行，讓他接替三師兄的職務，當任天子傢俱商場銷售部的經理……這是我最大的權力了。不過，要是到時他仍然幹不好，別怪我不留面子了，到時候他想再回奮強傢俱廠做木匠活可能已經沒有崗位了。誰都知道，在天園公司裡每個人都有發展機遇，看他有沒有這個本事了。如果他真是爛泥扶不牆，我也沒辦法扶持他了。”
奮強把二師哥調到天子傢俱商場當負責人也不是空穴來風，這是他協調二師哥這些所謂的老員工解決他們的辦法，是把不是公司核心業務的商場通通承包出去，既解決了公司老員工的崗位問題，又騰出了崗位，讓有能力的新職工。
小師妹一聽奮強可以把二師哥安排到重要的工作崗位，很是欣慰——她知道這是奮強從辦廠以來第一次“濫用職權”，她嘴裡沒有說感謝的話，但她回去面對二師哥時，她說了一大堆強哥的好話，她要二師哥好好幹別辜負了五師哥的期望。
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待小師妹走後，華奮強
