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獎金問題廠子裡很快有了結論，專門召開了幹部和黨員會議宣佈，梁一飛也到場。
一開會，那會議室裡是毒氣室，只要是男的，有一個算一個，小火輪燒得旺旺的，面前兩個標配：一個菸灰缸，一隻喝茶的杯子。
人到齊了，周萬新站起來，揮舞了一下獨臂，拿起抱著紅綢緞得話筒，清了清嗓子，朗聲開口。
“都認識，我不介紹了，一飛之前在監獄裡表現良好，減刑釋放，出來之後給廠子立了大功。這功勞有多大，大家心裡都明鏡一樣，不用我講。我這個當廠長的答應過他，要給獎勵，不能食言！”
說著，看了看邊的柯書記，說：“和我書記商量過，書記也非常的支援，一飛啊，我們是這樣想的啊，有兩個獎勵。”
會議室裡一愣，呦，還有兩份獎勵呢？
周萬新先看向梁義誠，又看看在場的大夥，說：“宣傳科老金今年退了，他腿不好，這兩年一直在療養，我和他談過，他非常支援讓梁義誠來接他的班，大夥有什麼意見？今天黨委的都在，當開一個小黨會了，大家討論。”
沒啥好討論的，梁義誠的工作成績有目共睹，人緣也好。
他是老金一手帶起來的，老金一退，算是沒梁一飛這回事，梁義誠正值壯年，能力威望都夠，也能順理成章從副科長轉成正科長。
鼓掌，投票，全體透過，熱烈祝賀，梁義誠起身發言，感謝組織培養，感謝領導信任，感謝同志們幫助。
“第二個呢，廠裡決定，給梁一飛現金獎勵！”
全場一下子安靜了下來，一個個豎著耳朵，聽下面的數字。
這麼大的事，幾百恐怕打發不了，估計得千。
這有點讓人羨慕了。
一個層幹部，一個月連工資帶獎金也兩百出點頭，廠長一個月，各種加一塊，才三百不到。
要是千，哪怕一千，都頂廠長三個月工資，普通工人差不多半年工資了。
而且看周萬新之前把話講得那麼足，恐怕不止一千！
老周的性子大夥都清楚，爽快，果斷的一個人，他高興了，發個兩三千都不稀。
倒是當事人梁義誠梁一飛父子，不動聲色坐在那。
父子倆在外人看來一個德行，捧著茶杯慢悠悠得喝茶，跟沒事人似的。
周萬新吊足了所有人的胃口，才一字一句的朗聲說：“獎勵梁一飛同志，三千塊錢整！”
全場‘嗡’的一下！
乖乖，果然不出所料，的確是重獎！
三千塊錢，那足夠買臺22寸大彩電了，還是進口的！
整個廠子，有一個算一個，誰家到現在也沒彩電啊！
對於在場的大部分而言，三千塊錢即便不算‘鉅款’，也是個‘大錢’，要是丟了被偷了，那是能難過幾年的。
遇到壞脾氣的婆娘弄不好都能鬧離婚！
梁義誠心裡跳了一下，臉還是不動聲色，回頭看了兒子一眼。
只見梁一飛非但沒有什麼特別高興的表情，反而嘴角有些微微翹，似笑非笑的。
怎麼，沒達到兒子的心理預期？
周萬新卻沒看到這一幕，抬起手，揮了揮，壓住了全場的議論聲，氣十足的說：“現在咱們市場化了，要有功獎，有錯要罰，誰以後能立功，誰受獎！誰要是幹不好本職工作，那挨批評、受處分、罰錢，直到調崗！”
老周爽快是有深層次原因的。
梁一飛這次不光幫著罐頭廠解決了存貨，還有個很大的隱形功勞：幫助他老周徹底樹立了權威，讓他的腰板挺了起來。
廠子效益不好，人人都罵廠長，廠長還沒話說，效益好了，那人人都要巴結廠長，看廠長臉色辦事。
有業績，他老周對、對下，講話都有分量！
“周廠長這個話我很贊成！”
柯書記淡淡的開口了，捧著茶杯，說：“要允許一部分人先富起來，先富帶動後富。怎麼富？靠著偷雞摸狗，違法亂紀？那不行！是要開動腦經，運用知識，頑強奮鬥，這樣才能富起來！”
頓了頓，笑道：“當然了，現在廠子寬裕了，不光獎勵梁一飛，之前大夥欠的工資也會補齊，接下來，廠子效益能越來越好，加工資獎金也是遲早的事嘛！”
書記的水平還是高的，一番話引經據典，恩威並施，把大夥說得都滿意。
廠長書記都開口了，外加一個實權層幹部梁義誠，誰這時候跳出來觸這個黴頭？找
