重生燃情年代

第503章 衝浪和紋身 (第1/2頁)

桌上有一份報告，裡面列舉出目前查到的三株的一些問題。

這份簡易報告的文風很樸實，很接地氣，和當初吳兵新的進攻宣言如出一轍。

因為這份報告，本就是吳兵新根據下面的彙報，自己寫的，準備在內部大會上讀。

‘集權和分權的關係沒有處理好，以前採用集權，確保了公司利益最大化，但隨著企業發展，子公司越來越多，我開始分權……然而，分權的結果，卻是形成了幾百個大大小小的山頭……

機構臃腫、部門林立、程式複雜、官僚主義嚴重，總公司、大區、小區、分公司之間，資訊不暢，相互算計，爭權奪利，沒有形成諸侯拱衛天子，反而造成了春秋戰國……’

‘投入策略重大失誤，在廣告和人脈上投入過多，產品本身營銷過少，無效投入和廣告費嚴重浪費……’

‘分配製度不合理，乾的不如坐的，坐的不如躺著的，一線員工兩三百塊錢，生活都保證不了，坐辦公室得兩三千，天天喝茶看報紙……’

‘企業幹部腐化墮落成為常態，工作不幹，晚上逛歌廳夜總會，白天睡大覺……’

‘監督成空話，分公司領導肆意妄為，就算犯了錯，降級處分，沒過幾天又調到另外一個分公司當領導；

總公司、子公司中，浪費成常態，有的子公司，十幾個人，一年電話費就有40萬！墨水成箱的買，連前臺接待的小姑娘都配BP機，甚至大哥大，她們要這些幹嘛？！

挪用公款成風，財務和當家人一起作案，賬目混亂，銷售額喜人，可是真正回款到總公司的錢卻少得不合常理……’

偌大的三株集團，只查了不到一個禮拜，吳兵新就發現三株的問題，已經嚴重遠遠超出了他的想象。

三株大，發展快，人員素質參差不齊，有問題這是一定的，和目前所有的企業、企業家一樣，吳兵新始終在用發展的眼光看問題，在發展中解決問題。

可是這不到一個禮拜下來，查出的問題，卻讓吳兵新有一種深深的無力感。

拿著桌上的報告，他的手微微開始發抖，忍不住就想問自己。

這到底是什麼導致一個曾經朝夕蓬勃，就在昨天還創造了輝煌的企業變成今天這個樣子？！

到底是什麼，讓他以為的培養出的一群擁有狼性的公司員工，變成了自私、貪婪、陰暗、無能、臃腫的蛀蟲？

吳兵新，小學文化，沒念過幾年書，從小苦長大，所以他知道人是有很壞很壞的一面；；

可是他也相信，當一個充滿希望的未來擺在面前的時候，人可以壓住壞的那一面，卯足了力氣去追求前面的東西。

保健品市場這麼大，三株發展的這麼快，這些人為什麼就不能把力氣放在市場上，放在擴大經營上？

這到底是什麼原因？

如果這些只是個別現象，一個兩個，那還能說，是這些個人的問題。

可是，短短几天時間，用力一查，就查出了這麼多這麼大得問題，足以說明，整個三株集團，這些問題已經是很普遍常見，不是個案。

十幾萬都錯了？都是壞人？

顯然不是。

那……那隻能是自己錯了。

吳兵新忽然想到那次年會，有人好像說過這樣一段話。

如果狼勝於人，那麼地球就應該是狼統治著。

人性和獸性最大的不同，不在於有沒有慾望和慾望的強烈程度，而在於慾望之中，是否有理智的思考、有道德的制衡、有人性的紀律、忠誠、善良、敬畏等等閃光點。

獸性是人和動物的天性，即便不提倡，也不會被湮沒；而人性，卻是需要教育、引導和感染的。

當一個企業忽視人性，而一位的強調獸性，那麼這個企業‘亂’起來，是必然的。

是梁一飛還是誰說的，吳兵新已經記不太清了。

‘難道，真的是我錯了？’

吳兵新覺得頭有些暈，眼前的辦公室漸漸的模糊起來，然後一頭暈倒在地上。

……

……

梁一飛是在泡澡的時候得知吳兵新病危然後搶救救活的訊息的。

嵐韻湖雖說要搬，卻不是一天兩天就能完成的，上次和秦風民談過話之後，他倒是很爽快的批了地皮，那邊施工，這邊還得繼續經營，施工完成後逐漸朝新場地轉移，實現無縫銜接，否則一下子停業幾個月或者驟然搬遷，之前積累的人脈池子很容易‘漏水’。