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想，就沒朝著這條路子繼續深入下去，王自衛這個人，要說是真正推心置腹的朋友，當然還不到那個份上，但如果說只是一個合作伙伴，或者是濱海市眾多玩伴、人脈、跟著自己後面混點好處的，那又淺了。
畢竟這是多少年的關係，梁一飛自己做生意，第一單就是和他談的，當初真正大家都還是窮人的時候就結下了交情。
這麼多年下來，事業是越來越大，打交道的人、手下的人，越來越多，雖然依舊還算年輕，可是，在自己面前，能夠真正沒有心理負擔，以朋友的方式平等對話的卻越來越少，每個人都對自己有所圖，每個人和自己說話、辦事，要麼小心翼翼，要麼保持著微妙的分寸感。
王自衛也是，但要比其他人好得多。
畢竟，他還敢於‘折騰’自己。
只要是無傷大雅，梁一飛想想也就有他去了，顧文明忙著新時代，其他幾個算得上朋友的各有各的事情，在一起的時間越來越少，多一個敢於‘折騰’自己的人，有時候更讓自己覺得，身邊沒有那麼冷清和孤單。
這大約也是和袁欣然走得比較近的原因之一。
這次讓王自衛安排好行程，和他一起去各個分校，還有個很重要的工作。
股份分配。
新時代要上市，新時代各個分校的負責人、核心管理層，甚至包括一些明星老師，這些人都是跟著有利可圖的。
想一個人吃獨食，最後結果只能沒人捧你場，所謂的培養主人翁意識，也不能說是有錢我拿來，有活你去幹，時間久了，誰還幫你賺錢？
但是怎麼去協調、分配，甚至是妥協、逼迫，這是一門學問。
把這個蛋糕分到所有人都滿意，那是不可能的，梁一飛要做的，是分配蛋糕的方案，大多數人不反對，這就已經是最好的結果了。
和顧文明商量過，他一個人做這些，未免有些吃力，加之，他是新時代的直接負責人，平時和下面這些幹部直接打交道，有交情、有矛盾、有恩也有怨，各種錯綜複雜的關係在一起，如果全部由他來拍板股權分配，哪怕無私也有私。
梁一飛是大老闆，平時不露面，神秘感反而帶來了更多的權威，做好人可以顧文明來做，做惡人，做狠人，梁一飛出面更加合適一些，要讓員工們感覺到，大老闆可不是個好說話好糊弄的人，倒是直屬領導對我們不錯，這樣更有利於後面企業發展。
安排好行程，目前五個大分校，首都、滬市、杭城、金陵，包括濱海，需要一一走訪，新成立不久的江城分校、特區兩個分校，剛把架子搭起來，還沒有正式投入招生教學，可以暫緩。
前兩站沒什麼問題，首都分校用的人是之前顧文明的老班底，滬市分校也是才成立不久，負責人很年輕，可以說都是梁一飛和顧文明的死忠，這樣的人，梁一飛怎麼說他們就怎麼辦，梁一飛和顧文明也不會虧待他們。
濱海這頭問題也不大，一方面，這裡更是老班底，另一方面，濱海和其他幾個城市相比，畢竟要落後一些，眼看著其他大分校紛紛崛起，濱海分校的人，本就有些緊迫感壓力山大，這時候誰都不敢給梁、顧添亂。
沒想到，在資格最老的金陵分校出了個麻煩。
到金陵分校的時候，已經是1999年元旦之後了，學生放假，把校長和管理層、骨幹老師召集起來開得一個會議。
校長白松是個老同志，年紀比顧文明和梁一飛都大一輪以上，今年四十多了，是當初新時代在濱海第二期就招進來的老師，資格老、功勞大，人也比較穩重，所以開設第一家大型分校金陵分校的時候，才會讓他帶隊。
幾年下來，金陵分校也經營的紅紅火火，對得起它新時代第一家大分校的地位。
但是在談到股份分配的時候，白校長明確的提出了反對意見。
而且這個反對意見很讓人頭疼，不是要股份多少的問題，而是認為，新時代的幾個大分校，應該都從屬於集團公司，但分割各自上市。
理由是每個大分校，自身就是一個可以有閉環的公司，同時經營都非常良好，輻射下面大區若干小分校，完全滿足上市的要求，如果分割上市，可以給集團和個人都帶來更大的利益。
這個話乍一聽沒毛病，但是仔細一想，壓根就是搞分裂！
